Emploi

Empower Talents & Careers recrute un gestionnaire de la performance et des carrières dans le cadre d’un projet pour le compte de l’un de ses clients, acteur majeur dans les domaines des services topographiques, cadastraux et du génie civil.

Mission principale :

Le gestionnaire de la performance et des carrièresaura pour mission d’accompagner le développement des compétences, la gestion des parcours professionnels et la mise en œuvre des dispositifs d’évaluation de la performance. Il agira comme un acteur clé de la stratégie RH, en lien étroit avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux.

Responsabilités :

Sous la supervision de la hiérarchie, Le gestionnaire de la performance et des carrières aura pour responsabilités de :

Performance individuelle et collective :

• Concevoir, déployer et suivre les campagnes d’évaluation annuelle de la performance ;
• Accompagner les managers dans la fixation des objectifs et l'évaluation des résultats ;
• Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI) et en assurer le reporting ;
• Analyser les résultats des entretiens annuels et proposer des plans d’action ;

Gestion des carrières et des compétences :

• Élaborer des référentiels métiers et compétences. ;
• Contribuer à la définition des parcours professionnels et à la mobilité interne ;
• Identifier les potentiels, talents et collaborateurs à fort enjeu ;
•  Participer aux comités carrières, à la revue des effectifs et des talents ;

Développement RH & Accompagnement du changement :

• Proposer et piloter des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Contribuer à la stratégie de fidélisation et de développement des talents ;
• Participer à l’élaboration des plans de formation liés aux besoins de montée en compétences ;
• Participer à la conduite du changement lors de réorganisations ou projets RH ;
•  Promouvoir une culture de la performance, du feedback et de la reconnaissance.

Compétences requises / Savoir être :

• Bonne connaissance en gestion des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils d’évaluation, de GPEC et des systèmes d’information RH ;
• Connaissance du droit du travail et des politiques RH (souhaitée) ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Gestion de projets RH transverses ;
• Élaboration de tableaux de bord et reporting ;
• Qualité relationnelle et sens de l’écoute ;
• Diplomatie, confidentialité et éthique professionnelle ;
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en transversalité ;
• Orientation résultats et service.

Formation :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent ;
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans une fonction RH généraliste incluant la gestion de la performance ou à la gestion des carrières.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

      Postulez à l’adresse :https://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-de-la-performance-et-des-carrieres-h-f/1190 

      Avec pour objet : gestionnaire de la performance et des carrières

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97