Emploi

EMPOWER Talents and Careers

Recrute pour le Millennium Challenge Account (MCA-CI)

 Référence de l’annonce : E042/MCA-CI ï¬ Date de clôture : 01/10/2019  Pays : Côte d’Ivoire

 Rattachement hiérarchique : Directeur de la Communication et des Affaires Publiques

CADRE ORGANISATIONNEL

Le MCA CI représente le Millennium Challenge Corporation (MCC) et la République de Côte d'Ivoire dans le cadre de la mise en œuvre de projets d'infrastructure majeurs: le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) et le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains).

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur de la communication et des affaires publiques, l’Assistant communication aura pour missions principales de :

• Fournir une aide administrative quotidienne de haute qualité aux cadres supérieurs
• Assurer la bonne exécution des affaires publiques et les activités relatives à la communication

RESPONSABILITÉS

• Assurer la préparation et la gestion efficiente des correspondances ;
• Participer activement à la réalisation de supports de communication ;
• Veiller à l’organisation de conférences téléphoniques et à la planification de réunions ;
• Collaborer à l’élaboration des différents plans média et à la gestion des relations presse : rédaction de dossiers de presse, organisation de conférences de presse pour les événements importants, envois de communiqués aux rédactions, relances des journalistes, gestion et mise à jour du fichier presse ;
• Organiser la logistique et les équipements nécessaires à la bonne tenue des ateliers, réunions et autres événements ;
• Surveiller les communications adressées à la direction exécutive du MCA-CI pour s’assurer que les questions urgentes sont identifiées et traitées dans un délai convenable ;
• Coordonner d’une part, les communications et approbations majeures, et d’autre part celles existant avec les assistants administratifs des autres Directeurs Exécutifs et de la Direction Générale ;
• Assurer la communication entre le MCA-CI et les fournisseurs de services extérieurs afin de s’assurer de la disponibilité de toute la logistique prévue pour les ateliers, les réunions et les événements tout en réservant une marge de manœuvre suffisante en cas de changement (horaire, lieu, etc.).

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

• Être titulaire au minimum d’un BAC+3/4/5 en Communication ou tout autre discipline pertinente pour le poste
• Une expérience d’au moins trois (3) années en des activités de communication
• Compétences organisationnelles avérées (gestion du temps, efficacité personnelle)
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Animer un blog, gérer une page Facebook ou un compte Twitter, mettre à jour un site Internet ou un Intranet
• Excellentes compétences en communication, (par téléphone, courriel et en personne)
• Savoir manier les outils du web et développer la visibilité de l’entreprise sur Internet
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Dynamisme et bonne capacité d’adaptation, renforcés d’une flexibilité avérée
• Capacité à travailler sous pression

Connaissances linguistiques et informatiques

• Maîtrise du français et de l’anglais aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
• Excellente autonomie informatique (bureautique, logiciels et Internet).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.