Emploi

Empower Talents & Careers recherche un Chef de département ressources humaines et formation pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine des Télécommunications.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la supervision de la hiérarchie, le Chef de département ressources humaines et formation aura pour missions :

• Assister le DRHC dans ses activités ;

• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des effectifs ;

• Assurer la mise en œuvre de la politique sociale de l’organisation ;

• Superviser le travail des chargés RH et coordonner les reportings (hebdomadaire, mensuel et annuel) de la DRHC ;

• Mettre en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

• Établir des tableaux de bord de gestion du personnel, en veillant à la mise à jour des procédures administratives et des fiches de poste ;

• Conception et actualisation des outils d’analyse et de suivi quantitatif des effectifs ;

• Mise en place de données permettant de connaitre la situation de chaque employé ;

• Effectuer le contrôle des dossiers de recrutement ; Élaborer un plan de gestion des carrières ;

• Coordonner la mise en œuvre des projets RH et être en collaboration avec les éventuels cabinets de recrutement ou d’assistance RH, en cas de besoin ;

• Superviser et contrôler les activités de la paie et assurer la gestion des avantages sociaux éventuels du personnel ;

• Participer à la gestion de la communication interne (rédaction de notes de service et d'information, sensibilisation du personnel…) en relation avec le Département de la Communication ;

• Etablir les états de fin d'année (Etat 301, Disa.) ;

• Participer à l'élaboration du bilan social ;

• Définir la politique formation de l’entreprise ;

• Élaborer les plans de formation ;

• Participer au lancement du plan ou des projets de formation ;

• Élaborer les budgets formation en lien avec la direction et suivi du budget annuel ;

• Évaluer les formations.

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie.

• Maitrise des outils informatiques

• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

• Capacité à gérer une équipe

• Superviser la gestion administrative du personnel

• Concevoir des supports de suivi et de gestion

• Concevoir des procédures de gestion du personnel

• Actualiser la documentation le manuel de procédures

• Être à l'écoute • Avoir une bonne communication orale et écrite

• Être force de proposition et de conviction

• Avoir une grande capacité d’adaptation

• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité

• Être capable de travailler en équipe

• Être polyvalent

• BAC+4/5 en Gestion des ressources humaines, Management des Organisations, psychologie des
organisations du travail, Economie du travail ou tout autre diplôme supérieur pertinent ;
• Au moins 08 années d'expérience dans la gestion du capital humain dont 3 ans dans un poste de
direction ou dans une fonction managériale.