Emploi

Empower Talents & Careers recherche un coach observation de l'adoption (AO) pour l’un de ses clients évoluant dans le domaine de la protection de l'environnement et l'amélioration des moyens de subsistance des populations rurales.

MISSION PRINCIPALE

Le coach AO jouera un rôle de première ligne dans ce processus en travaillant en étroite collaboration avec les agriculteurs pour faciliter l'apprentissage, motiver l'adoption et maintenir un changement de comportement vers des systèmes de production de cacao résilients et régénératifs.

Il assurera la formation et l'accompagnement des agriculteurs sur les interventions recommandées, en les aidant à :

• Comprendre et mettre en œuvre leurs plans agricoles ;
• Appliquer les pratiques agronomiques, sociales et économiques recommandées ;
• Maintenir la motivation et suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs d'amélioration de la ferme.

RESPONSABILITES ET TACHES :

       Engagement et accompagnement des agriculteurs :

• Aider les agriculteurs à élaborer et à mettre en œuvre leurs plans d'accompagnement et de suivi ;
• Aider les agriculteurs à interpréter les résultats de l'observation de l'adoption (AO) pour mieux comprendre leurs exploitations ;
• Motiver les agriculteurs et leurs familles à adopter les interventions recommandées et à rester fidèles à leurs plans, même pendant les périodes de faible motivation ;

      Conseils techniques :

• Aider les agriculteurs à appliquer les meilleures pratiques agronomiques conformes aux critères de l'AO ;
• Partager des conseils pratiques sur la gestion de la fertilité des sols, en veillant à ce que les agriculteurs comprennent la formulation, le moment et l'application appropriés des intrants ;
• Renforcer la compréhension de l'économie agricole et de l'importance de la mise en œuvre du plan de développement agricole ;

       Suivi et rapports :

• Suivre régulièrement les progrès des agriculteurs en matière d'adoption des interventions et leur fournir un retour d'information en temps opportun ;
• Tenir des registres de terrain précis et soumettre les rapports requis au formateur superviseur ;
• Contribuer aux exercices de collecte de données et de vérification sur le terrain, conformément aux exigences du programme.

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

• Bonne compréhension de l'agronomie générale et de l'agronomie du cacao (par exemple, la taille, la gestion des ravageurs et des maladies, la santé des sols, l'agroforesterie) ;
• Connaissances de base en matière de gestion de la fertilité des sols, notamment les types d'engrais, les méthodes d'application et l'importance de l'équilibre du sol ;
• Connaissances de base en économie agricole, notamment en matière de coûts de production, de rendements et de prise de décision pour la planification à long terme ;
• Capacité à traduire des informations techniques en messages simples et compréhensibles par les agriculteurs ;
• Capable de créer des liens avec les agriculteurs et leurs familles, notamment dans les moments difficiles ;
• Respecté, digne de confiance et bien intégré au sein de la communauté.
• Dynamique, aime passer du temps dans les fermes et interagir avec les agriculteurs ;
• Excellente écoute active, expression claire et utilisation d'un langage simple adapté aux contextes locaux ;
• Capable d’assurer un suivi rigoureux des programmes d'entraînement et soumet ses rapports dans les délais impartis.

FORMATION :

• Bac+2 minimum ou certificat en agronomie, en développement rural ou dans un domaine connexe ;
• Une certification en management ou coaching serait un atout ;
• Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée ;
• Expérience en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

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