Emploi

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :

• La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
• La création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».

Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

• Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
• Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays. 

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Spécialiste Administration et Moyens Généraux du MCA-CI, le Chauffeur aura pour missions principales de :

-          Conduire les véhicules du bureau pour les missions officielles ;

-          Assurer le maintien, la propreté et le fonctionnement des véhicules.

RESPONSABILITÉS

Le Chauffeur aura pour responsabilité principales de :

-          Assurer le déplacement du personnel et des invités du MCA en assurant la sûreté et la sécurité des passagers pour répondre aux exigences opérationnelles quotidiennes du MCA-CI et de ses programmes ;

-          Veiller à la propreté et au bon fonctionnement des véhicules, signaler tout dommage ou tout besoin de réparation et d’entretien ;

-          S’assurer que les véhicules sont opérationnels et prêts à être utilisés ;

-          Consigner l’utilisation des véhicules, la consommation d’essence et le kilométrage pour s’assurer que les véhicules considérés comme des ressources organisationnelles sont utilisés de manière responsable puis contribuer aux surveillances ;

-          Se tenir informé des horaires de travail et des conditions générales de circulation afin d’assurer un soutien au personnel.

PROFIL DU CANDIDAT

FORMATION

-          Avoir au minimum le BEPC ou équivalent, le niveau Terminale ou plus est un atout.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

Le (la) candidat (e) devra justifier de :

-          Au moins 5 à 10 ans d'expérience de conduite professionnelle (transport en commun, privé ou en entreprise) ;

-          Permis de conduire toute catégorie valide (National) délivré par le Gouvernement de Côte d'Ivoire ;

-          Connaissance de tous les types de voiries : urbain, interurbain, rase campagne, zones rurales et de façon générale, des routes en Côte d'Ivoire ;

-          Capacité à répondre aux tâches en temps opportun et de manière efficace ;

-          Capacité à conduire sur de longues distances.

     APTITUDES PRINCIPALES

-          Être disponible ;

-          Être rigoureux ;

-          Savoir gérer le stress ;

-          Capacité à remplir les carnets de bord du véhicule ;

-          Être sociable, respectueux et discret ;

-          Avoir une bonne résistance physique et une bonne vue ;

-          Avoir des compétences en mécanique est souhaitable.

COMPETENCES ATTENDUES

-          Connaissances linguistiques et informatiques ;

-          Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français ;

-          La maîtrise de l'anglais est un atout ;

-          Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel) et de l’usage d’internet.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser par email avant le 9 Janvier 2021 à 23h59, votre dossier de candidature à l’adresse  https//ams.empowertaca.com

Préciser en objet l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.

-          Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;

-          Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;

-          Les copies des derniers diplômes obtenus ;

-          Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;

-          Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Avis aux candidats

• En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Côte d’Ivoire encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-Côte d’Ivoire ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.