Emploi

CADRE ORGANISATIONNEL

Le MCA CI représente le Millennium Challenge Corporation (MCC) et la République de Côte d'Ivoire dans le cadre de la mise en œuvre de projets d'infrastructure majeurs: le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) et le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains).

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Directeur Général du MCA-Côte d’Ivoire, le Directeur Exécutif du Projet Compétences pour l’Employabilité et à la Productivité aura pour missions principales d’assurer la gestion globale et la mise en œuvre du Projet Compétences pour le compte du MCA-Côte d’Ivoire.

RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du Directeur Général du MCA-Côte d’Ivoire, le Directeur Exécutif du Projet Compétences pour l’Employabilité et la Productivité aura pour activités principales là : Gestion du personnel et des relations.

• Superviser le recrutement, le contrôle et la gestion du rendement des trois Coordonnateurs d’activités et du Responsable chargé des Performances Environnementales et Sociales du Projet ;
• Veiller à l’intégration et à la coordination de l’équipe pluridisciplinaire du Projet en collaboration avec d’autres Directeurs Exécutifs ;
• En qualité de représentant principal du MCA-CI sur le Projet Compétences, intervenir auprès des parties prenantes impliquées dans le Projet, à savoir les Représentants des Ministères (plus précisément les Ministères de l’Education Nationale, de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle et de l’Enseignement Supérieur), les partenaires du secteur privé et les Organisations Non-Gouvernementales afin d’assurer la coordination, la mise en œuvre et la réalisation effective des objectifs du Projet;
• Servir d’interface entre le personnel du MCC, les autres Partenaires Techniques et Financiers et le Secteur Privé ;

Gestion de projet et de contrats

• Conseiller le Directeur Général du MCA-CI sur les choix opérationnels et stratégiques concernant la mise en œuvre du projet Employabilité et Productivité ;
• Superviser, en étroite collaboration avec les autres Directeurs Exécutifs, la prise de décisions dans la stratégie de passation de marchés pour les services de consultants, petits travaux et autres contrats ;
• Superviser, en lien étroit avec les Directeurs Exécutifs et les différents Directeurs techniques concernés, l’élaboration par les Coordonnateurs des activités, des plans de mise en œuvre (y compris la préparation des budgets et les demandes de remboursement), des plans de travail, des plans de passation de marchés, des plans de suivi et évaluation du MCA-CI à soumettre au MCC ;
• Superviser, en collaboration avec le Directeur des Finances et le Directeur de la passation de marchés, le suivi du flux de trésorerie et des délais de mise en œuvre du projet par les Coordonnateurs des activités, afin d’assurer des demandes de décaissement précises au MCC ;
• Identifier les goulots d’étranglement, les risques et stratégies d’atténuation, œuvrer à leurs résolutions et rendre compte, si nécessaire, au Directeur Général du MCA-Côte d’Ivoire ;
• Suivre et évaluer la performance du Gouvernement de Côte d’Ivoire (GoCI) dans le respect scrupuleux des délais et conditions préalables du Programme Compact, plus particulièrement les conditions en relation avec le Projet Compétences ;
• En collaboration avec le Directeur Exécutif du Projet Transport Abidjan, s’assurer que la sous-activité « Etudes, Economie, Environnement et Social » (3ES) bénéficie de l’expertise, de l’assistance/conseil technique du Ministère de l’Enseignement Supérieur. En outre, de concert avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur, superviser et faciliter la mise en œuvre de cette sous-activité.

Conformité

• S’assurer que la mise en œuvre de l’activité est conforme aux directives du MCC et aux normes de performance de la Société Financière Internationale (SFI) ; celles-ci incluent sans s’y limiter, les principes de Performance Environnementale et Sociale, du genre et d’inclusion sociale ainsi que celui des coûts ;
• Veiller à l’élaboration optimale et à la mise en œuvre quotidienne du Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) et du Plan d’Intégration Sociale et du Genre afférents à l’activité ;
• Participer aux formations sur les Performances Environnementales et sociales (PSE) et le Système de Gestion Environnementale et Sociale (SGES).

Profil du poste

Formation

• Être titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Gestion, en Droit, en Administration des Affaires, en Economie ou autre discipline pertinente pour le poste.

Expérience et compétences techniques

Le (la) candidat (e) devra justifier de :

• Au moins 15 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’Education ;
  • Une expérience solide de mise en œuvre et de gestion de projets éducatifs dans un contexte de développement ;
• Une compréhension approfondie du système éducatif en Côte d’Ivoire ;
• Un intérêt fort pour l’éducation inclusive comme soutien au développement économique
• Une grande capacité de résolution de problèmes et de pilotage efficace de projets centré sur le respect de la qualité, des coûts et des délais ;
• Une excellente compréhension des approches du genre et d’inclusion sociale dans les grands projets de développement ;
• Solides compétences en gestion de portefeuille et d’opérations, de préférence une expérience de travail sur des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux, y compris les passations de marchés et la gestion de contrats de grande envergure avec des cabinets de consultance et sociétés de travaux ;
• Expériences relationnelles et représentations avec les Officiels du Gouvernement (Ministre/Directeur de Cabinet), du secteur privé (Directeurs Généraux) et des bailleurs de fonds internationaux ;
• Une expérience confirmée dans la satisfaction des exigences environnementales, sociales, sanitaires et sécuritaires des projets de développement international, de préférence, avoir une expérience dans la mise en œuvre des Normes de Performances de la SFI.

Aptitudes principales requises :

Leadership

• Expérience avérée en gestion efficace d’équipe et leadership axé sur les résultats ;
  Flexibilité
• Être capable d’adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;

Promoteur du consensus

• Aptitude à établir un consensus et des relations entre les différentes parties prenantes au Projet ;

Orienté vers les résultats

• Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d’obtenir des résultats probants ;
• Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
• Avoir de solides capacités de négociation ;
• Être capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions
• Être à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
• Être capable de travailler sous pression, de planifier efficacement et de déléguer des tâches ;

Connaissances linguistiques et informatiques

• Avoir une maîtrise parfaite du Français parlé et écrit. La connaissance de l’Anglais est un atout ;
• Avoir une expérience et une familiarité avec MS Project ou Primavera est un atout.

Dossiers de candidature

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé
• Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

• Un package de rémunération attractive ;
• D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ;
• De larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.
• Des déplacements fréquents (25 à 35%) à Bouaké et San Pedro (Côte d’Ivoire).

Avis aux Candidats : Aucun frais ne sera versé au MCA- Côte d’Ivoire ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

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