Emploi

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :

•   La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
•   La création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».

Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

•   Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
•   Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays. 

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Programme Compact Côte d’Ivoire, fonds dont l’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration du MCA-CI, le Directeur Financier aura pour missions principales de :

-          Superviser toutes les activités financières et budgétaires de MCA-CI ;

-          S'assurer qu'un soutien suffisant sur les aspects relatifs à la fonction est fourni à toutes les directions de MCA-CI ;

-          Renforcer la capacité des équipes à atteindre les objectifs du Programme Compact.

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Exécutif Financier, Passation des marchés et Administration du MCA-CI, le Directeur Financier aura pour missions principales de :

-          Superviser la production de la demande de décaissement trimestrielle (QDRP), de rapports périodiques, notamment les rapports financiers trimestriels et annuels destinés à l’équipe de Direction de MCA-CI, au MCC et au Conseil d’Administration du MCA-CI ;

-          Analyser les données financières et budgétaires en vue de proposer des plans d’action de gestion efficace des fonds du Compact notamment améliorer les indicateurs de performance de gestion financière et administrative ;

-          Coordonner toutes les activités financières liées à l’utilisation de l’outil SAP en lien avec l’Agent Fiduciaire (FA), l’Agent de Passation de marchés (PA), le Manager IT et les équipes projets et transverses ;

-          Coordonner toutes les activités financières liées à l’utilisation de l’outil SAP en lien avec l’Agent Fiduciaire (FA), l’Agent de Passation de marchés (PA), le Manager IT et les équipes projets et transverses ;

-          Assurer le suivi des engagements budgétaires de l’Etat en lien avec les équipes projets et s’assurer qu’ils sont respectés préalablement aux demandes de décaissement ;

-          S’assurer que les politiques et plans pour la gestion des ressources financières (FAP et Cost principles) sont respectés ainsi que les exigences de contrôle interne et externe du MCA-CI ;

-          Superviser les opérations de la Direction financière à travers une gestion efficace des collaborateurs et encadrer les activités de l’Agent Fiduciaire (FA) ;

-          Coordonner en étroite collaboration avec d'autres entités du gouvernement de Côte d'Ivoire, les questions financières ;

-          Interagir avec les auditeurs externes et l’auditeur interne sur toutes les questions financières ;

-          Accompagner et conseiller les équipes projets et transverses sur les questions budgétaires et financières et assurer la bonne collaboration et le partage d'information pour le succès du Programme Compact.

PROFIL DU CANDIDAT

FORMATION :

-          Être titulaire d’un Diplôme universitaire supérieur en Gestion ou discipline pertinente pour le poste

(Master, Bac+5 en Gestion, Economie, Finance-Comptabilité DSCG/DESCF, MSTCF, Expertise Comptable, Contrôle-Comptabilité-Audit etc.), ou Ecole de Commerce/Ecole d'ingénieurs complétée par une formation en gestion, comptabilité ;

De préférence, avoir une Certification professionnelle en Comptabilité, en Audit ou en analyse financière.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :

Le (la) candidat (e) devra justifier de :

-          Au moins dix (10) années d'expérience en gestion financière, comptabilité, audit financier ou dans un domaine pertinent principalement dans la gestion de Grands Projets similaires à celui du Compact ;

-          Une expérience avérée dans un poste similaire ou en qualité de cadre supérieur  des Finances et de l’Administration ;

-          Une expérience avec d’autres bailleurs ayant financé des projets similaires ;

-          Une expérience avérée dans la gestion administrative et financière d’une entreprise ou d’un établissement à but non lucratif.

     APTITUDES PRINCIPALES

-          Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ;

-          Compétences organisationnelles avérées et esprit d’anticipation ;

-          Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelle ;

-          Sens aigu en matière de négociation ;

-          Capacité de communication et de représentation du Directeur Exécutif Finance, Passation des marchés et Administration Finances, Administration et Passation des marchés du MCA Côte d’Ivoire, sur les questions financières ;

-          Être proactif, et avoir la capacité à exposer les problématiques de manière transparente et être orienté résultats.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

-          De grandes responsabilités et une capacité de prise de décision de façon autonome ;

-          Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;

-          Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser par email avant le 9 Janvier 2021 à 23h59, votre dossier de candidature à l’adresse  https//ams.empowertaca.com

Préciser en objet l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.

-          Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;

-          Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;

-          Les copies des derniers diplômes obtenus ;

-          Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;

-          Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Avis aux candidats

•          En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Côte d’Ivoire encourage vivement les candidatures féminines ;
•          Aucun frais ne sera versé au MCA-Côte d’Ivoire ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
•          Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
•          MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
•          Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.