Emploi

MISSIONS PRINCIPALES

Le directeur général à la responsabilité d’implémenter et développer (sur le plan administratif, technique, marketing et commercial) la succursale sur le marché Burkinabé en définissant la stratégie adéquate et en orchestrant sa mise en œuvre afin d’atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise fixés par le groupe.

RESPONSABILITES 

• Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à implanter la structure au Burkina Faso, puis développer l’activité en adéquation avec les exigences du groupe ;
• Mettre en œuvre la politique et les décisions du groupe dans son pays ;
• Réaliser les diagnostics sur la situation du business au Burkina Faso et proposer un plan d’action stratégique ;
• Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle ;
• Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités ;
• Proposer et faire valider les budgets et les plans d’investissement de son pays ;
• Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique ;
• Définir la stratégie à long terme du développement de nos gammes de produits ;
• Développer un réseau de vente solide, améliorer le portefeuille produit et stimuler la croissance ;
• Développer le marché privé à travers le développement du potentiel des distributeurs par la proximité et la création de la demande par les utilisateurs ;
• Développer la gamme de produits Phytosanitaires (conventionnels et biopesticides), semences, irrigation, biostimulants, appareils de traitement... ;
• Coordonner le lancement des nouveaux produits • Suivre les évolutions du marché par la veille concurrentielle : ventes, innovations technologiques, tendances de consommation ;
• Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise en conformité avec le groupe ;
• Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise ;
• Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets de l’entreprise ;
• Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises. Également au respect des règles de compliance dictées par le Code de Conduite de l’entreprise ;
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise ;
• Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage ;
• Représenter le groupe auprès de l’administration locale, des autorités, des institutionnels, des associations professionnelles, des confrères et des clients ;*
• Présenter mensuellement au responsable de la région W&CA les résultats et les indicateurs de performance de son pays ;
• Présider ou participer au comité de direction ;
• Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise (interviews, colloques, trophées, tables rondes…).

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Avoir une expérience et une bonne connaissance de l’environnement agricole burkinabé et des circuits de décision locaux .
• Avoir une excellente connaissance du secteur d’activité (des produits agros pharmaceutiques, des appareils de traitement), de la législation burkinabé y afférente, des concurrents et des clients .
• Capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité ;
• Bonne faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance ;
• Compétences commerciales solides pour négocier avec les clients ;
• Maitriser les outils de bureautique (Pack Office) ;
• Être titulaire du permis de conduire catégorie B et justifier d’une pratique de la conduite.
• Orientation résultat ;
• Adaptation et résilience ;
• Esprit d’entreprise Autres La maîtrise orale et écrite de l’anglais est requise. Date et Visa du titulaire du poste Supérieur Hiérarchique Date et Visa Date et Visa du Directeur Concerné Date et Visa DRH ;
• Orientation client ;
• Construction d’équipe, développement et rétention des talents ;
• Orientation stratégique ;
• Excellence dans l’exécution  ;
• Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés ;
• Sens de la négociation ;
• Travail en mode projet, en organisation matricielle ;
• Leadership.

- Bac+5 en agronomie, en sciences économiques, en management des organisations, en sciences de l’ingénierie - MBA.

- Justifiez d'une expérience de minimum 15 ans avec une ancienneté significative d’au moins 5 ans à un poste similaire.