Emploi

Empower Talents and Careers recrute un Hr Business Partner, pour l’un de ses clients. 

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines Groupe (DRH) sur la Zone Afrique (Bénin, Burkina, Cameroun, Congo, CI, Gabon, Guinée, Mali, Madagascar, Niger, Rwanda, Sénégal, Togo), le Hr Business Partner aura pour mission de :

• Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.

RESPONSABILITES :

• Constitue généralement le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le disciplinaire,…
• Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Pilote les recrutements et propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business. Anime également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;
• Gère et négocie la sortie des collaborateurs en individuel ;
• Déploie localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux,… ;
• Prend part lui-même à des projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale : mise en place d’un Sirh global, parcours d’évolution des hauts potentiels ;
• Intervient à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrières, conseil ;
• Evalue la rentabilité des équipes, l’intérêt économique de les former ainsi que d’embaucher de nouveaux collaborateurs ;
• Met en place et propose des formations selon un budget défini ;
• Grâce à une analyse complète de l’environnement interne de l’entreprise, il identifie les besoins en développement d’équipes et gère le process de recrutement ;
• Accompagne et conseille également les managers dans la gestion des équipes ou lors d’échanges avec les partenaires sociaux. 

COMPETENCES/QUALITES NECESSAIRES:

•          Gestion des Talents, Tableaux de bord et de recrutement, Politique de rémunération etc.
•          Le goût du challenge ;
•          La culture du résultat ;
•          L’orientation « solutions » et la flexibilité ;
•          Bonne aptitude en négociation ;
•          Bonne connaissance en droit du travail ;
•          Bonne capacité rédactionnelle ;
•          Bonne maitrise des outils informatiques ;
•          Sens de l’initiative, de l’organisation, de la méthode et de la responsabilité ;
•          Aptitude à communiquer en anglais serait un plus ;
•          Une expérience au sein d’une institution publique serait un plus.

•          Bac+4/5 en ressources humaines ou toutes autres disciplines connexes ;
•          Au moins sept (7) ans d'expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.