Emploi

Empower Talents and Careers recrute un Responsable Département de la Gestion des Ressources Humaines, pour l’un de ses clients dans le domaine des transports.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le Responsable Département Gestion des Ressources Humaines aura pour mission de :

•          Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération) et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

Responsabilités :

·         Définir la stratégie et la politique des Ressources Humaines (RH) de l’entreprise ;

•          Représenter la Direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d'organisation des RH ;
•          Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
•          Déployer le processus Rh de l’entreprise et superviser la gestion du personnel ;
•          Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématique RH ;
•          Recruter et assurer l'intégration du personnel ;
•          Assurer la revue annuelle des salaires et avantages sociaux et évaluation de la performance ;
•          Superviser la formation du personnel ;
•          Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et la Direction ;
•          Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur) ;
•          Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;
•          Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH ;
•          Coordonner l'activité des responsables de service RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences ;
•          Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
•          Participer à la préparation du bilan social, (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan en assurer l'analyse et la diffusion) ;
•          Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH ;
•          Assurer, animer et faciliter la communication interne de l’entreprise;
•          Animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Compétences/Qualités nécessaires:

•          Maitrise du logiciel de paie ;
•          Bonne aptitude en négociation ;
•          Bonne connaissance en droit du travail ;
•          Bonne capacité rédactionnelle ;
•          Bonne maitrise des outils informatiques ;
•          Sens de l’initiative, de l’organisation, de la méthode et de la responsabilité ;
•          Connaissance des problématiques de la mobilité urbaine serait un plus ;
•          Aptitude à communiquer en anglais serait un plus ;
•          Une expérience au sein d’une institution publique serait un plus.

Profil du candidat : 

•          Diplôme d’au moins Bac+4 en management des ressources humaines ou équivalent
•          Au moins cinq (5) ans d'expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines