Emploi

Empower Talents & Careers recherche un Responsable des ressources humaines pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de l’agroalimentaire.

MISSION PRINCIPALE

Le Responsable des Ressources Humaines assurera la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise en alignement avec sa stratégie globale. Il veillera au bon climat social, au développement du capital humain et à la conformité des pratiques RH aux exigences légales et organisationnelles.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Sous la supervision hiérarchique, le responsable des ressources humaines aura pour activités principales de :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ;
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, dossiers du personnel, attestations, etc.) ;
• Concevoir et piloter le plan de formation pour renforcer les compétences internes et accompagner l’évolution des carrières ;
• Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs selon les besoins opérationnels des différents départements ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH ;
• Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur déploiement ;
• Développer et entretenir un bon climat social en favorisant le dialogue et la prévention des conflits ;
• Accompagner la direction dans la définition des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de motivation ;
• Assurer la communication interne RH, notamment la diffusion des informations et la valorisation de la culture d’entreprise ;
• Contribuer à la transformation organisationnelle en soutenant les projets de changement (digitalisation, restructuration, innovation RH, etc.).

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

• Maîtrise du droit du travail et des procédures administratives RH ;
• Bonne connaissance des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de paie, tableaux de bord RH) ;
• Capacité à élaborer et suivre un budget RH ;
• Conception et mise en œuvre de plans de formation et d’évaluation de la performance ;
• Bonne maîtrise des techniques de recrutement et d’entretien ;
• Gestion de la communication interne et des relations sociales ;
• Confidentialité et intégrité professionnelle ;
• Capacité d’adaptation et gestion du stress ;
• Orientation résultats et sens du service ;
• Excellente communication écrite et orale ;
• Esprit d’équipe et posture de coach vis-à-vis des collaborateurs ;
• Capacité à évaluer, anticiper et résoudre les problèmes ;
• Capacité à fédérer et à créer la confiance.

FORMATION :

• Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise structurée ;
• Expérience en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation ;
• Bon niveau en anglais.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

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