Emploi

SPÉCIALISTE RESSOURCES HUMAINES

  • Emploi
  • Côte d'Ivoire
  • Abidjan Posté il y a 1 mois
  • Posté il y a 1 mois - Candidatures Acceptées
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Détails de l'Offre

  • Rémunération Attractif
  • Expertise Confirmé(e)
  • Expérience 05 ans
  • Genre Homme/Femme
  • Domaine RESSOURCES HUMAINES
  • Niveau BAC+3

Description du Poste

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :

  •   La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
  •   La création d’un environnement favorable à l’initiative privée,
  •   L’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social.

L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».

Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 536,7 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

  • Le Projet Employabilité et Productivité (157,2 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
  • Le Projet pour le Transport à Abidjan (294,6 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

L’objectif de ce don est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Compact. Ce programme est entré en vigueur le 05 Août 2019 pour une durée d’exécution de six (6) ans.

 MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de du Manager des Ressources Humaines du MCA-Côte d’Ivoire, le Spécialiste Ressources Humaines aura pour missions principales :

  • Assurer l'exécution des recrutements et suivre l’ensemble du Staff sur tous les projets ;
  • Gérer la mise à jour des dossiers du personnel du MCA, apporter un soutien logistique pour les activités et les réunions liées aux ressources humaines.
  • Assurer la gestion administrative du personnel

 RESPONSABILITÉS

  • Assister le Manager RH dans la gestion sociale du personnel (indemnités, frais médicaux, pensions, etc.) ;
  • Veiller à ce que les informations soient saisies avec précision pour l'administration des salaires et les avantages sociaux ;
  • Suivre l’absentéisme du personnel permanent et du personnel contractuel ;
  • Exécuter les activités de recrutement validées par la hiérarchie ;
  • Veiller à la conformité administrative des contrats de travail ;
  • Informer le personnel et le management sur l’ensemble des démarches relatives aux ressources humaines et créer une communication qui facilite l'exécution rapide des demandes ;
  • Veiller au respect de la politique des ressources humaines ;
  • Maintenir la confidentialité et la sécurité des informations des dossiers du personnel du MCA-CI ;
  • Organiser l’orientation des nouveaux employés selon un plan clair en lien avec le Manager RH et les Responsables de service ;
  • Organiser le matériel et la logistique pour les activités internes et externes de formation, les activités de développement et de team- building ainsi que les diverses réunions organisées par les ressources humaines ;
  • Assister le Manager ressources humaines dans l'utilisation du système d'information (SIRH), les opérations et dans la planification quotidienne ;
  • Générer les données RH régulières (absences, taux de rotation, congés, statistiques diverses)
  • Elaborer un rapport périodique et contribuer aux prises de décisions du département RH,
  • Préparer les documents administratifs et RH à la demande du personnel ou des correspondances à l’endroit du personnel selon le besoin

Profil du Poste

Éducation, Expérience, Compétences

  • Avoir un Bac+3/4 en Gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente pour le poste
  • Justifier de minimum 5 années d’expérience en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Avoir une expérience dans l’utilisation des SIRH, la gestion de dossier du personnel, la gestion intégrale de processus de recrutement et l’utilisation de système d’valuation des performances

Aptitudes principales requises

  • Être force de proposition
  • Avoir le sens des priorités
  • Savoir faire face à la pression
  • Savoir travailler dans un milieu multiculturel
  • Savoir faire en matière d’organisation d’ateliers, de formation ou activités de développement du personnel ou de cohésion sociale

Connaissances linguistiques et informatiques

  • Excellente aptitude dans la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l'anglais est un atout.
  • Bonne Connaissance et utilisation parfaite de logiciel de paie (SAGE ou équivalent)
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint…)

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE

  • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
  • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
  • Les copies des diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

AVIS AUX CANDIDATS

  • En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Remarques : Merci de suivre le processus de candidature décrit ci-dessous.

Les candidatures envoyées par courriel ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97



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