Emploi

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Adjoint de l'Usine, Le superviseur de la formation aura pour missions de

• Gérer les besoins de formation de l'usine de traitement, en veillant à ce que le personnel soit correctement qualifié dans leurs rôles et qu’une amélioration régulière des compétences se produise conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Etre responsable de l'élaboration de modules de formation appropriés, de la coordination et de la prestation de la formation requise pour l'équipe et de tenir les chefs d'équipe informés des problèmes à mesure qu'ils surviennent concernant l'amélioration des compétences et le développement de l'équipe.
• Impliquer dans la gestion de performance dans le domaine de la santé et de la sécurité(OHS) de l'entreprise ; conduira et participera à des programmes d'amélioration de la sécurité sur une base régulière pour améliorer la sécurité et la performance environnementale de l'usine

RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Gérer avec les procédures d'exploitation standard, SOP et l'analyse de la sécurité au travail ;
• Participer à des réunions de sécurité de quart avec les membres de l'équipe du département sur une base régulière (Pas moins d'une fois par mois) ;
• Veiller à ce que les pratiques de travail sûres et les activités environnementales soient menées de manière responsable par les employés, les sous-traitants et les visiteurs de l'usine, coopérer avec d'autres départements dans la conformité des programmes HSE ;
• Préparer des rapports clairement écrits et d'autres documents sur les fréquences requises dans les délais requis ;
• Aider à l'arrêt de l'usine et aux activités de maintenance majeures pour garantir une utilisation efficace des temps d'arrêt ;
• Assurer régulièrement la liaison avec les chefs de section de l’Usine pour s'assurer que les besoins de formation des équipes sont satisfaits en tout temps ;
• Faire une analyse de besoins de formation et d'autres outils administratifs en collaboration avec le Coordinateur de la Formation et du Développement Organisationnel du département des Ressources Humaines et tenir les collaborateurs informés des besoins critiques du département en ce qui concerne les lacunes de compétences ou les exigences en matière de formation ;
• Entretenir des relations de travail constructives et efficaces avec les employés B2Gold, contractuels et sous-traitants à tout moment ;
• Ne jamais laisser un équipement être utilisé par une personne non formée ou autorisée à le faire ;
• Effectuer d'autres tâches au besoin en appui aux objectifs de l'entreprise ;
• Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures de la compagnie.

COMPETENCES REQUISES

•          Être capable d'effectuer de simples calculs mathématiques sans aide ;
•          Avoir de l’expérience dans les programmes de sécurité au travail ;
•          Avoir de bonnes connaissances en électromécanique ;
•          Avoir des expériences antérieures en formation ;
•          Avoir la maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) ;
•          Avoir un permis de conduire malien;
•          Des qualifications formelles en formation seront des atouts.

• Avoir un diplôme d’études universitaires avec une maîtrise écrite et orale du bambara, français et de l'anglais ;
• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience opérationnelle dans une usine de traitement de l’or avec un minimum de deux (2) années dans un rôle de supervision ou de haut niveau des opérations