Emploi

Tâches et responsabilités :

Le Directeur adjoint de la formation et du développement sera chargé de superviser la formation, le développement des compétences ainsi que le suivi des exigences de performance dans tous les départements du site et des opérations.

Tâches spécifiques :

•          Faire des rapports au Directeur de la formation et du développement au du directeur général.
•          Comprendre les besoins/exigences et les lacunes relatives en matière de compétences, de qualifications, d'apprentissage et de développement dans un contexte de développement des personnes et apporter des solutions pour combler ces lacunes.
•          Participer à la formation, au développement des compétences et à la planification du programme de mentorat des employés locaux et expatriés.
•          Contrôler les dépenses par rapport au budget départemental.
•          Obtenir et/ou développer du matériel de formation efficace en utilisant une variété de médias et de systèmes de formation.
•          Gérer les centres de formation sur site, en fournissant des connaissances et des conseils sur les meilleures pratiques.
•          Contribuer à la conception de haut niveau des pratiques d'apprentissage et intégrer les composants des meilleures pratiques, y compris la formation technique dans toute l'organisation.
•          Travailler avec les parties prenantes appropriées lorsque cela est nécessaire pour échanger des informations et des ressources.
•          Former et encadrer les responsables de départements, les superviseurs et les autres personnes impliquées dans les efforts de développement des compétences des employés.
•          Planifier, organiser les événements de développement et de formation des employés, et commander des fournitures au besoin.
•          Développer et maintenir les communications organisationnelles telles que les systèmes de gestion de la formation et les relations avec les ressources humaines et les départements.
•          Superviser un comité de formation et de développement avec le responsable de la formation et du développement pour établir une culture de développement parmi tous les départements qui répondent aux objectifs et aux normes de l'entreprise.
•          Maintenir les taux d'indicateurs clés de performance budgétisée en matière de prestation de formation, d'évaluation, de développement et de révision de documents, de traduction de documents et de reporting.
•          Effectuer des études de suivi de toutes les formations complétées pour évaluer et mesurer les résultats.
•          Élaborer des programmes d'apprentissage, de formation et de développement des compétences et les modifier au besoin.
•          Travailler efficacement en tant que membre d'une équipe avec les autres membres de la direction et le département des ressources humaines.
•          Tenue de dossiers et saisie de données - Tenue des dossiers de formation du personnel et des matrices de compétences et administration sur le système de gestion de la formation de l'entreprise.
•          Coordonner la surveillance efficace des actions de suivi résultant d'incidents, de blessures, d'audits, d'inspections et de réunions.
•          Élaborer un plan et un package de formation solide et responsable.
•          Transfert de compétences vers un public national ciblé.
•          Coordonner les ateliers d'évaluation et mener continuellement des audits des systèmes de formation.
•          Collaborer et soutenir les relations avec les fournisseurs externes et les fournisseurs de technologies, pour identifier les tendances et technologies émergentes qui pourraient être utilisées dans le cadre de la stratégie d'apprentissage.
•          Effectuer toute autre tâche assignée par le Responsable de la Formation et du Développement et le directeur général.

Compétences et Exigences du Poste :

•          Certificat et diplôme d'enseignement supérieur ou équivalent.
•     Expérience minimale de 6 ans ou plus en environnement de formation et de développement, dans le secteur minier avec une expérience d'expatrié sur des opérations à grande échelle.
•          Toutes qualifications accréditées liées au poste serait un atout.
•          Avoir d’excellentes compétences en langue, en compilation de rapports, , en calcul, en anglais et en français.
•       Avoir le sens de l’équité et de la diversité.
•       Aptitude en résolution de conflit.
•       Connaissances en théorie de l'apprentissage.
•       Comprendre les objectifs et contexte du développement de personnel.
•       Connaissances en planification de la formation et de l'évaluation.
•       Aptitude à développer un programme d'apprentissage.
•       Savoir faciliter les programmes d'apprentissage.
•       Connaissances en programmes d'apprentissage sur le lieu de travail et en cours d'emploi.
•       Savoir développer des stratégies pour entreprendre des évaluations des risques
•     Connaissances de Techniques, équipements ou systèmes de communication permettant une communication claire et appropriée des instructions et des informations.
•     Connaissances de canaux d'information ou de communication disponibles et pertinents (par exemple, processus et systèmes d'enregistrement, documentation relative au TMS, normes, inspections et rapports d'équipe).
•    Être familier avec les exigences standards pour la planification, la supervision et l'application des plans et des normes.
•       Capacité à rester concentré sur des tâches critiques pendant un certain temps sans être distrait.

•         Certificat et diplôme d'enseignement supérieur ou équivalent.

•         Expérience minimale de 6 ans ou plus en environnement de formation et de développement, dans le secteur minier avec une expérience d'expatrié sur des opérations à grande échelle.

•         Toutes qualifications accréditées liées au poste serait un atout.