Emploi

Dans le cadre de la promotion du développement socio-économique et la réalisation de projets d'envergure financés par des bailleurs de fonds internationaux, nous lançons cet appel à candidature pour le recrutement de cadres compétents et dynamiques.

L’ensemble des projets bénéficient aux communautés locales en Côte d'Ivoire et dans le cadre d’un engagement continu envers l'amélioration des conditions de vie des citoyens.

Nous recherchons des professionnels motivés, dotés d'une expertise pertinente et d'une passion pour le développement. Si vous êtes prêts à relever les défis de projets stratégiques, nous vous encourageons vivement à postuler.

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous la supervision de la hiérarchie, l’Expert En Suivi Du Déploiement En Gestion Rh / Gestion Capital Humain aura pour missions principales de :

• Assurer une mise en œuvre réussie des stratégies, des processus et des outils liés à la gestion des ressources humaines.
• Avoir une compréhension approfondie des processus RH, tels que le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, la rémunération, la gestion du changement.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES 

Gestion Des Ressources Humaines

• Analyser les besoins organisationnels en matière de gestion des ressources humaines et identifier les lacunes existantes ;
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des   actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) ;
• Gérer les mouvements du personnel en termes de permission, d’absences justifiées ou non et transmettre les différentes variables au Service de l’Administration et des Ressources Humaines ;
• Recueillir et analyser des besoins de formation du personnel au regard des objectifs définis ;
• Appliquer les procédures de paie : préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
• Conseiller les employés sur toutes les problématiques RH ;
• Tenir à jour les politiques et les procédures RH en fonction des changements législatifs.

Gestion Du Capital Humain

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents alignée sur les objectifs organisationnels ;
• Participer à la mise en œuvre de la politique GPEC ;
• Participer à la planification et à la mise en place des processus de recrutement et de sélection des employés, en collaboration avec les managers et les responsables ;
• Évaluer les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité ;
• Identifier les compétences et les talents clés nécessaires pour soutenir la croissance des activités ;
• Concevoir des initiatives visant à renforcer l’engagement des employés et à favoriser un environnement de travail motivant ;
• Concevoir des processus d’évaluation de la performance basés sur des objectifs clairs et mesurables ;
• Faciliter une transition pour les nouveaux employés afin de favoriser leur engagement et leur productivité dès le début.
• Animer et encadrer les équipes ;
• Assurer une veille média sur les retombées presse concernant l’entreprise ;
• Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité ;
• Valider les choix de recrutement de cadres et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…).
• D'autres tâches peuvent être attribuées au titulaire du poste en fonction de l'évolution de ses missions, des projets et selon les besoins.

COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

• Avoir une connaissance approfondie des logiciels et des systèmes de gestion des ressources humaines ;
• Avoir une compréhension approfondie des lois du travail, des normes de conformité et des réglementations en matière de gestion des ressources humaines ;
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Concevoir un plan RH ;
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ;
• Proposer une stratégie de gestion de changement (interne, projets) ;
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires ;
• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Concevoir des procédures de gestion du personnel ;
• Actualiser la documentation le manuel de procédures ;
• Réaliser le suivi de la performance ;
• Avoir une connaissance des techniques de veille technologique, thématique, artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation ;
• Avoir un bon sens de leadership ;
• Être ouvert d'esprit ;
• Être orienté résultat ;
• Disposer d’une rigueur dans l’organisation du travail ;
• Être proactif et force de propositions ;
• Être autonome, pragmatique ;
• Avoir le sens de l’écoute et de la communication ;
• Être capable de travailler sous-pression ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse & de synthèse.

• Bac +4/5 Administration, Gestion des ressources, Management général et des organisations, Psychologie et/ou droit du travail ou Tout autre diplôme supérieur pertinent.
• Avoir une expérience d'au moins huit (8) années, dont 5 à des postes de responsabilité.