UN (01) RESPONSABLE FORMATION – H/F
- Emploi
- Côte d'Ivoire
- Choisir la ville Posté il y a 1 an
- Posté il y a 1 an - Offre expirée
Détails de l'Offre
-
Rémunération Attractif
-
Expertise Confirmé(e)
-
Expérience 06 ans
-
Genre Homme/Femme
-
Domaine RESSOURCES HUMAINES
-
Niveau BAC+5
Description du Poste
Empower Talents & Careers recherche un Responsable Formation pour l’un de ses clients intervenant dans une industrie agroalimentaire.
MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur des ressources humaines, le Responsable Formation aura pour missions de :
- Définir une politique de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux de l’entreprise ;
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Assurer le suivi des relations avec les institutions de formations professionnelles (FDFP,) ;
- Suivre et organiser les actions de formation ;
- Piloter des projets de formation ;
- Évaluer les actions de formation ;
- Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme ;
- Manager l’équipe et piloter l’activité du service ;
- Suivre des étapes précises pour mener à terme les projets de formation ;
- Sélectionner des prestataires (cabinets de formation, Formateurs etc…) ;
- Proposer de nouvelles technologies de formations (vidéos ; classes virtuelles etc.) ;
- Présenter et faire valider le budget de formation ;
- Accompagner chaque employé dans sa quête de compétence et s’assurer que le
Planning est respecté ;
- Evaluer les critères de réussite et indices de performance des participants ;
- Suivre le cahier de charges et faire une évaluation finale ;
- Vérifier la compréhension et l'acquisition des connaissances/compétences ;
- Évaluer la satisfaction des salariés par rapport à la prestation de formation ;
- Suivre les résultats post-formation à court et moyen terme.
COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE :
- Très bonnes connaissances du secteur d’activité (industrie agro-alimentaire) et des métiers de l’entreprise pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes.
- Avoir une connaissance des procédures de formation FDFP
- Avoir de bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle.
- Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie.
- Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière.
Profil du Poste
- Diplôme BAC+5 en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, gestion, administration générale, communication, gestion des ressources humaines ;
- Justifiez d’au moins Six (06) années d’expérience.