Emploi

 Date de clôture : 21 Mars 2024  Pays : Côte d’Ivoire

Rattachement hiérarchique :Directeur Exécutif Projet SKILLS de MCA-Côte d’Ivoire

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés qui sont :

•   La bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques,
•   La création d’un environnement favorable à l’initiative privée,
•   L’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social.

L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact Pays » ou « Compact ».

Le Gouvernement Ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 536,7 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

• Le Projet Employabilité et Productivité (157,2 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
• Le Projet pour le Transport à Abidjan (294,6 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

L’objectif de ce don est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers des investissements dans les projets présentés ci-dessus.

Le Millennium Challenge Account-Côte d’Ivoire (MCA-Côte d’Ivoire), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement Ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion de la mise en œuvre du Compact. Ce programme est entré en vigueur le 05 Août 2019 pour une durée d’exécution de six (6) ans.

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous la supervision du Directeur Exécutif du Projet Skills du MCA-CI, le Senior Manager Infrastructure en charge de la coordination technique et suivi administratif et financier aura pour mission principale :

• Appuyer dans la conduite des activités de planification, de supervision et d’exécution du projet Skills, principalement de l’adéquation entre les besoins croissants des activités dû au démarrage et au contrôle des travaux des 30 CDP, des ENS et TVET (à venir), le nombre et les profils des personnes dédiées à ces tâches, le besoin de renforcer la supervision et l’accompagnement des entreprises de travaux (généralement des PME).

 RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Exécutif du Projet Skills du MCA-CI, le Senior Manager Infrastructure en charge de la coordination technique et suivi administratif et financierdevra :

• Collecter et coordonner toutes les données techniques, administratives et financière de l'exécution des travaux des CDP effectués sur chaque site dans les régions de Bouaké et San Pédro et prépare les reportings consolidés hebdomadaires et Adhoc d'avancements ;
• En lien avec le Planneur, préparer le cadre, collecter et analyser les indicateurs de performance du projet (Avancement physique et financier) ;
• En lien avec le Planneur, le Senior Manager Infrastructure et le Directeur Infrastructure, s'assure que les travaux sont réalisés par les entreprises de travaux dans les délais définis dans les calendriers d’exécution, que les décomptes de travaux sont approuvés par les bureaux d’études (BET) selon les dispositions contractuelles et que les paiements des factures associées sont effectués ;
• En lien avec le Senior Manager Infrastructure et le Directeur Infrastructure, analyse les avancements, problématiques rencontrées dans le cadre de la construction des infrastructures, et de la supervision et propose des plans d'actions pour la prise de décision du Directeur Exécutif ;
• Co-Présider avec le Directeur Infrastructure les réunions hebdomadaires, bimensuelles, mensuelles avec les BET, les bureaux de contrôle (BCT) et les entreprises de travaux ;
• Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
• S'assurer que la mise en œuvre de l'activité dans les régions concernées adhère aux directives pertinentes du MCC. Cela inclut, mais sans s'y limiter, la performance environnementale et sociale, l'inclusion sociale et de genre et les principes de coût ;
• Assurer avec professionnalisme et engagement toute autre tâche déléguée par le Directeur Exécutif du projet en vue du succès du Programme.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

• De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
• Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences.

Éducation, Expérience, Compétences

Le candidat doit avoir :

•          Avoir un BAC+4/5 Ingénieur BTP, urbanisme ou toute autre formation similaire ;
•          Avoir une bonne connaissance de la topographie des sites de construction ;
•          Avoir une maitrise de la gestion budgétaire des opérations de travaux et équipement ;
•          Avoir maitrise des logiciels de dessin (DAO, AUTOCAD …)
• Au moins Huit (08) années d'expérience en matière de conduite de travaux de construction d’équipement publics (école, centre de formation hôpitaux …)
• Une expérience chez un bailleur ou dans un environnement similaire est un atout
• Avoir une expérience dans la coordination, le suivi de travaux de construction / réhabilitation de bâtiments et travaux publics ;
•          Avoir une expérience en réglementation technique de la construction.
•          Avoir une grande capacité de résistance ;
•          Avoir un bon sens du leadership ;
•          Avoir une bonne capacité de négociation ;
•          Savoir gérer le stress ;
•          Savoir analyser et synthétiser les informations ;
• Connaissances linguistiques et informatiques ;
• Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français.
• La maîtrise de l'anglais est un atout ;
• Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…).
• Avoir un historique en gestion efficace d'équipe et du leadership axé sur les résultats ;
• Être capable d'adapter la stratégie et les objectifs selon les besoins et l’évolution du programme ;
• Être capable de déléguer des tâches tout en assurant une supervision efficace
• Être force de proposition et savoir travailler en autonomie avec le minimum de supervision.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Maitrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit ;
• Bonne compétence en communication écrite et verbale en anglais ;
• Maîtriser parfaitement au moins un logiciel de conception, réalisation, suivi ou de gestion d’infrastructures, ainsi que de MS Office (traitement de texte, tableur, présentation…)

Dossiers de candidature

•        Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
•        Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
•        Les copies des diplômes obtenus ;
•        Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
•        Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

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