Emploi

Empower Talents and Careers recrute un Chef De Departement Maintenance, pour l’un de ses clients.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directeur Des Opérations, le Responsable Smart Maintenance aura pour mission de :

•          Être le garant de la maîtrise du portefeuille d’activités qui vous est confié et de la performance de vos équipes ;
•          Suivre la réalisation des projets confiés : coordination, management des équipes, facturation et suivi des encaissements, dans un souci permanent de rentabilité ;
•          Diversification des activités ou de son portefeuille client ;
•          Croissance de son chiffre d’affaires ;
•          Atteinte des objectifs fixés par la Direction.

RESPONSABILITES :

·         Assurer la gestion du portefeuille client assigné, selon les objectifs de rentabilité définis par la Direction ;

•          S’impliquer activement dans le développement du portefeuille d’affaires de votre périmètre d’action à travers un management optimal des contrats de maintenance et une gestion clientèle efficace ;
•          Piloter au quotidien la gestion des maintenances préventives et correctives par à travers un planning hebdomadaire des activités par zone ;
•          Assurer dans les meilleurs délais, le traitement exhaustif des besoins exprimés par les clients ;
•          Assurer l’élaboration, le traitement et le suivi des devis de contrats et hors contrats ;
•          Etudier et élaborer avec les Ingénieurs d’affaires, tous les appels d'offres débouchant sur les contrats et hors contrats d’entretien ;
•          Assurer l’étude et l’application des normes de qualité pour toutes prestations de service à la clientèle en relation avec les chefs centres de profits ;
•          Assurer la bonne exécution des travaux neufs et des contrats ;
•          Assurer la disponibilité des marchandises et pièces à utiliser, soit au magasin M.C.T ou auprès de fournisseurs, aux meilleures offres ;
•          Assurer la gestion technique des relations fournisseurs au sein de la société (être l’interlocuteur privilégié des fournisseurs de M.C.T SA en matériels, équipements et en travaux de sous-traitance) ;
•          S’assurer de la rentabilité des affaires confiées à ses équipes et de leur bonne gestion contractuelle ;
•          Veiller à l’efficacité et au développement de ses équipes;
•          Développer le portefeuille client de son activité et être l’interlocuteur privilégié desprospects.

Gestion et conduite des projets:

?  Etre responsable de la gestion administrative, contractuelle et financière des affaires, ainsi que du personnel affecté à vos missions et travaux ;

?  Veiller à la supervision et la coordination des travaux dans les règles de l’Art et dans le respect des normes en vigueur ;

?  Evaluer les moyens humains nécessaires à l’exécution des projets décrochés ou suivis ;

?  Participer au choix des entreprises qui seront ses partenaires durant les travaux ;

?  Optimiser les coûts de production dans le but d’améliorer nos marges ;

?  Assister aux réunions de chantiers et de coordination ;

?  Veiller au respect du cahier de charges.

Management:

?  Superviser et encadrer les Chefs Centres de Profits / Chefs de Zones et accompagner les équipes techniques en assurant le bon déroulement des opérations (respect des délais, de la productivité de chantier et des règles de sécurité…) ;

?  Management de la Qualité et de la Sécurité.

Compétences/Qualités nécessaires:

·         Réelles aptitudes de manager, de gestionnaire et commercial ;

•          Bonne compréhension des pratiques de gestion des services et management de projets ;
•          Bonne connaissance des techniques de vente ;
•          Esprit d’initiative et bon relationnel ;
•          Rigueur, Organisation et Goût du contact ;
•          Aptitude à gérer les priorités ;
•          Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Profil du Candidat :

•          Formation supérieure de niveau BAC +5 (Diplôme d’Ingénieur ou Universitaire) spécialisée en Génie Energétique, Climatique, Mécanique ou Electrique ;
•          Au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles réussies à un postesimilaire.