Emploi

Empower Talents & Careers recherche Un Consultant en gestion du changement pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.

    MISSIONS

Consultant en gestion du changement sera chargé d’accompagner les équipes et les parties prenantes dans l’adoption de nouveaux processus, outils ou technologies, en veillant à minimiser la résistance au changement et à garantir l’atteinte des objectifs organisationnels.

RESPONSABILITES ET TACHES

          Stratégie de gestion du changement

• Diagnostiquer les besoins et les impacts du changement à travers des analyses qualitatives et quantitatives ;
• Développer une stratégie de gestion du changement alignée avec les objectifs stratégiques de l’organisation ;
• Identifier les parties prenantes et évaluer leur niveau d’implication dans le processus de transformation.

         Communication et sensibilisation

• Concevoir des plans de communication interne visant à sensibiliser et mobiliser les équipes autour des changements prévus ;
• Développer et diffuser des contenus de communication tels que des newsletters, vidéos explicatives, et infographies ;
• Animer des séances d’information et des ateliers pour répondre aux questions des employés et anticiper leurs préoccupations.

         Formation et accompagnement :

• Identifier les besoins en formation et concevoir des programmes adaptés à différents publics (direction, équipes techniques, utilisateurs finaux) ;
• Animer des sessions de formation et de coaching individuel ou collectif ;
• Mettre en place des outils d’aide à l’adoption des changements (guides pratiques, FAQ, tutoriels).

        Pilotage et suivi :

• Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’adoption des changements ;
• Évaluer régulièrement l’avancement des initiatives de gestion du changement et proposer des ajustements si nécessaire ;
• Réaliser des bilans post-implantation pour mesurer l’efficacité des actions menées et capitaliser sur les bonnes pratiques.

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Avoir une excellente connaissance des principes et méthodologies de gestion du changement (PROSCI, ADKAR, etc.) ;
• Avoir une compétence en communication interne et gestion de projets ;
• Avoir la capacité à concevoir et animer des formations ;
• Avoir l’aptitude à résoudre des problèmes et à gérer des situations complexes avec diplomatie ;
• Avoir la Maîtrise des outils de suivi de projet et de collaboration (Trello, MS Project, Slack, etc.) ;
• Avoir le sens pédagogique et l’orientation client.

FORMATION

• Bac +5 en gestion des organisations, management des ressources humaines, sociologie des organisations ou tout autre domaine pertinent ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en conduite de projets de transformation organisationnelle.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

    Postulez à l’adresse :https://empowertaca.com/emplois/consultant-en-gestion-du-changement-h-f/1161 

    Avec pour objet :Consultant en gestion du changement (H/F)

    Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.