Emploi

Empower Talents and Careers recrute un Contrôleur Interne, pour l’un de ses clients.

MISSIONS :

Sous la supervision du Manager Contrôle Interne et SOX, le Contrôleur Interne  aura pour mission de :

•          Contribuer à la bonne maîtrise des risques et à l’efficacité du dispositif de contrôle interne au sein de OCI, conformément aux référentiels et exigences groupe et de mettre à jour la cartographie des risques et les évaluer.

RESPONSABILITES :

·         Etudier les risques liés aux activités de l’entreprise et en établir la cartographie ;

•          Définir les dispositifs de contrôle interne (procédures, indicateurs de mesures et d’alerte) nécessaires à la maitrise des risques identifiés ;
•          Evaluer l’efficacité des plans de maîtrise des risques ;
•          Mettre à jour régulièrement les cartographies des risques ;
•          Mettre en place et assurer le suivi d’un plan de contrôles opérationnels ;
•          Réaliser une auto évaluation de la maturité de l’environnement de contrôle interne et de définir des plans d’action ;
•          Réaliser le suivi des plans d’action (cartographie des risques, revue de contrôle interne) ;
•          Assister les opérationnels et chefs de projet en matière de maîtrise des risques et contrôle interne ;
•          Apporter son expertise aux opérationnels dans la rédaction des procédures (design des règles de gestion et des contrôles clés) et s’assurer qu’elles sont respectées ;
•          Assister les opérationnels dans l’élaboration des matrices SoD et s’assurer de leurs correcte application ;
•          Contribuer à la préparation des audits de conformité SOX ;
•          Participer au déploiement et au maintien des politiques et outils ;
•          Rédiger les rapports de ses activités ;
•          Tenir à jour la documentation nécessaire à ses activités ;
•          Assurer la veille au niveau de la législation et des réglementations dans le secteur d’activité ;
•          Coordonner les activités de ses collaborateurs ;
•          Veiller à faire monter ses collaborateurs en compétences ;
•          Proposer des axes d’amélioration de ses activités.

Compétences/Qualités nécessaires:

•          Gestion et suivi de la Performance Intermédiaire ;
•          Conception et développement de tableaux de bord de performance Intermédiaire ;
•          Exécution du Contrôle / Audit Interne Basique ;
•          Réflexion critique Avancé ;
•          Rédaction technique et reporting Avancé ;
•          Gestion des Risques Avancé ;
•          Contrôle Interne Intermédiaire ;
•          Gestion des Fraudes Intermédiaire ;
•          Compétences comportementales ;
•          Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse Intermédiaire ;
•          Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats Avancé ;
•          Sens de la communication et du partage d'informations Intermédiaire ;
•          Capacité d'apprentissage et de développement Intermédiaire ;
•          Efficacité de la prise de décision Intermédiaire ;

•          Certification : CISA / COBIT
•          Bonne connaissance de l’anglais

PROFIL DU CANDIDAT :

•          BAC+4/5 en Audit, Contrôle Interne, Comptabilité, Finance ou équivalent ;
•          Justifiant de trois à quatre (3-4) années d’expérience dans le domaine du Contrôle Interne, de l’Audit Interne ou de l’Audit Externe.