Emploi

Empower Talents & Careers recherche un Directeur de programme pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine des Télécommunications.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la supervision de la hiérarchie, leDirecteur de programme aura pour missions :

Cadrage des programmes ou projets :

• Assurer à tout moment l’interface entre les chantiers, toutes les parties prenantes et le Directeur du Développement des Infrastructures ;
• Rencontrer la maîtrise d’ouvrage et/ou les parties prenantes afin d’élaborer les cahiers des charges ;
• Analyser les besoins pour chaque projet d’infrastructure en fonction des critères techniques, fonctionnels, des délais et du budget validé par la Direction Générale ;
• Confirmer les objectifs en matière de maîtrise des engagements de service (coûts, délais, qualité) ;
• S’assurer que la définition de besoins est en cohérence avec l’existant, tant du côté technique que fonctionnel et que les besoins métiers sont cohérents avec la stratégie TIC de l’Etat ;
• Dégager une vision claire du projet à réaliser, en termes de faisabilité et de chiffrage ;
• Travailler en synergie avec les autres directions opérationnelles, pour les projets pluridisciplinaires comportant à la fois de l’infrastructure et du service,  et la DEX pour tous les projets à réaliser, en vue d’intégrer dès la phase étude, les différents aspects de l’exploitation future ;
• Participer aux différents comités de manière à harmoniser la définition des besoins ;
• Prendre connaissance des évolutions technologiques et organiser la veille technique ;
• Planifier les projets sur une période pluriannuelle ainsi que sur l’exercice budgétaire ;
• Déterminer les moyens humains et techniques ;
• Participer aux appels d’offres ;

• Assurer à tout moment l’interface entre les chantiers, toutes les parties prenantes et le Directeur du Développement des Infrastructures ;
• Mettre en œuvre la planification, l’organisation et le contrôle des travaux relatifs aux projets, en conformité avec les cahiers des charges ;
• Veiller à la tenue régulière et constructive de l’ensemble des comités relatifs aux projets ;
• Etablir et analyser les statuts technique et financier de l’exécution des projets
• Planifier des missions périodiques de contrôle sur le terrain ;
• S’assurer de la qualité des missions de réception des travaux, et veiller à y impliquer effectivement la Direction de l’Exploitation (DEX) ;
• Suivre les plannings de déroulement des projets et challenger en permanence les prestataires et le MOE sur la tenue des plannings ;

• Définir les ressources humaines (chefs de projet et assistants projet) nécessaires à la réalisation des projets ;
• Manager (hiérarchiquement ou fonctionnellement) les équipes de chefs de projet ;
• Proposer les plans de formation pour développer les compétences des équipes aussi bien sur le plan technologique que méthodologique ;
• Veiller aux bonnes relations entre maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage ;
• Réfléchir à l’évolution des méthodologies de gestion des projets ;
• Produire un rapport mensuel d’activités adressé au Directeur ;
• Représenter le Directeur à certaines réunions à l’extérieur ;
• Participer à l’évaluation des Ressources Humaines sous sa responsabilité (GPRH) ;

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE

• Définir des moyens et objectifs du programme, du ou des projets ;
• Lancement, planification et cadrage ;
• Gestion technique, administrative et suivi budgétaire ;
• Gestions des ressources programme ou projet ;
• Bonne culture TIC incluant une bonne maîtrise de l’architecture et des fonctionnalités du SI de l’entreprise, de la chaîne de développement d’une application, des infrastructures informatiques et de l’intégration de logiciel ou d’ERP (progiciels intégrés) ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet (type UML, Rational Rose...), de PMO (MS Project), Prince 2 ;
• Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs ;
• Avoir un esprit de synthèse ;
• Avoir de la méthode ;
• Etre pragmatique ;
• Etre porté sur l’atteinte des résultats ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la communication ;
• Avoir la capacité d’adaptation ;

•          Bac + 4/5, Ingénieur / Master.
•          Au moins 10 ans d’expérience dont 5 dans une fonction similaire.