Emploi

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.

Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :

1.         Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable.
2.        Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays.
3.       Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises.

Le but est de réduire la pauvreté par la croissance économique au Burkina Faso. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Administratif du MCA-Burkina Faso II, le Responsable des Technologies de l'Information du MCA-BF2 est responsable de :

·         Fournir un soutien technique et de diriger une petite équipe de techniciens informatiques dans la conception, l'installation et la maintenance de l'infrastructure informatique nécessaire pour prendre en charge les applications de l’entreprise et les besoins de communication informatique des bureaux du Millennium Challenge Account-Burkina Faso II (MCA-Burkina Faso II) ;

·         La mise en œuvre d'une infrastructure informatique et formera une petite équipe pour l’appui et le maintien du système. Cela implique l'application de l'expertise technique et la coordination avec les fournisseurs de technologie et de services présélectionnés pour l'installation, la mise en œuvre et la maintenance des infrastructures et des applications commerciales du MCA-Burkina Faso II pendant la durée du Compact, y compris l'administration de « SAP » (Systems Applications and Product) et l'installation des serveurs, des services de sauvegarde et le support logiciel.

RESPONSABILITÉS

•          Soutenir le développement et la mise en œuvre du réseau informatique et du système d'information de gestion (SIG), y compris l'élaboration de politiques et de stratégies pour assurer un réseau et des systèmes informatiques sûrs et stables pour les opérations du MCA-Burkina Faso II pendant toute la durée du Compact (y compris dans deux bureaux - l'un situé à Ouagadougou et l'autre à Bobo-Dioulasso) ;
•          Soutenir la gestion d'une petite équipe de techniciens en informatique (par exemple, des administrateurs et des analystes de systèmes) qui fourniront un appui quotidien au profit de l’administration et de la clientèle pour les systèmes informatiques du MCA-Burkina Faso II ;
•          Soutenir le développement et la mise en œuvre des technologies de l'information (et SIG) en fonction des exigences fonctionnelles, et la gestion des projets informatiques assignés pour aligner de manière optimale l'infrastructure informatique avec les besoins actuels et futurs ;
•          Aider à gérer les efforts de passation des marchés  spécifiques à l'informatique en intégrant la définition des exigences, les évaluations des passations des marchés et la coordination des fournisseurs ;
•          Conseiller le personnel du MCA-Burkina Faso II sur l'intégrité des systèmes informatiques du MCA et les mesures de sécurité sur l'infrastructure réseau et le stockage des données ;
•          Surveiller les systèmes et infrastructures informatiques et développer des indicateurs de gestion pour l'amélioration continue de l'environnement informatique ;
•          Développer et mettre à jour la documentation du système pertinente, qui peut impliquer un plan de continuité des activités, un plan de sauvegarde des données, un plan de reprise après sinistre, un calendrier de projet, une infrastructure SIG et des plans de formation ;
•          Aider à l'élaboration et à la mise à jour du budget informatique annuel et des plans de travail ;
•          Coordonner le développement et les mises à jour du contenu du site Web MCA-Burkina Faso II ;
•          Effectuer toutes les autres tâches et responsabilités informatiques, de quelque nature que ce soit, de temps à autre, lorsqu’elles vous sont confiées par le Directeur Administratif.

PROFIL DU CANDIDAT

   (Éducation, Expérience, Compétences)

    Éducation

•          Un diplôme universitaire en informatique, systèmes d'information, technologie de l'information ou dans un autre domaine connexe.

Expérience requise

•          Un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes d'information informatiques, y compris les sites Web, les applications Web, la conception et l'administration de bases de données, la conception et la gestion de LAN et WAN, et la gestion de projet ;
•          Expérience et capacité avérées dans la gestion du personnel informatique et des ressources des sous-traitants ;
•          Expérience avérée de la technologie basée sur le cloud (exemples d'applications Google) ;
•          Capacité avérée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision ;
•          Expérience confirmée en ingénierie, conception et gestion de l’infrastructure de données centrale, infrastructure réseau (commutateurs et routeurs Cisco), administration de pare-feu (par exemple, Palo Alto), sauvegarde (par exemple, Acronis), stockage (par exemple: Nimble / HPE), serveurs (exemple: Windows et VMWare), anti-virus (exemple: Sophos), Windows Desktop OS (exemple: Windows 7) et Microsoft Office ;
•          Expérience des applications d'automatisation des opérations (exemple: SAP) et des bases de données Microsoft (exemple: SQL Server).
•          Expérience avec Polycom, Cisco / Tandberg ou tout autre équipement de visioconférence similaire ;
•          Expérience de la qualité de service et de sa relation avec la visioconférence ;
•          Bonne connaissance des applications de Web streaming (exemple: ZOOM, Cisco Webex, Skype, etc.) ;
•          Possibilité de démonter et de configurer le système d'un bureau à l'autre.
•          Professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité pour travailler, si nécessaire, en dehors des heures normales de travail afin de remplir les obligations du poste ;
•          Solides compétences interpersonnelles et capacité d'établir et d'entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'horizons différents ;
•          Démontrer à partir de l'expérience antérieure la capacité de travailler avec peu de supervision et de travailler en tant que membre d'une équipe, notamment en collaborant efficacement avec ses pairs et en travaillant au sein de départements ou de divisions ;
•          Solides compétences organisationnelles et analytiques ;
•          Leader expérimenté et dynamique ayant fait ses preuves en matière de gestion d'équipe efficace, d'éthique et de leadership axé sur les résultats ;
•          Capacité à soutenir et motiver les équipes, y compris le coaching et le développement d'opportunités pour optimiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;
•          Compétences avérées pour instaurer un climat de confiance au sein des équipes qui produisent des résultats et de la valeur ajoutée en recherchant constamment un meilleur moyen d'obtenir des résultats plus convaincants ;
•          Capacité de comprendre rapidement les nouvelles préoccupations et de les adapter à la stratégie et les objectifs du Compact, pour faire avancer les travaux et répondre aux besoins de la situation sur la base de décisions judicieuses et logiques ;
•          Démontrer la capacité d'obtenir des résultats qui ont un impact sur le développement et la durabilité financière, environnementale et sociale ;
•          Identifier et proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;
•          Capacité de travailler sous pression, de planifier efficacement la charge de travail personnelle et de déléguer au besoin.

Exigences linguistiques et informatiques

•          Une maîtrise courante de la communication écrite et verbale en français est requise ;
•          La maîtrise de l'anglais est un atout supplémentaire ;
•          Maîtrise des technologies de l'information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ;
•          Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

•          Un Curriculum Vitae (CV) détaillé;
•          Une lettre de motivation avec une prétention salariale, datée et signée;
•          Les copies des derniers diplômes obtenus ;
•          Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques;
•          Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)mois.
•        Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;
•        En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines;
•        AucunfraisneseraverséauMCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careersouàaucundeleursagentsàaucunstadeduprocessusderecrutement(fraisdecandidature,d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre);
•        Empower Talents and Careers et Upright partners garantissentqu’aucunepersonnephysiquerespectantlesexigencesdesoffresdiffuséessur leurs sitesetparaissantdansd’autrescanauxnepeut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement;
•        Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s enentretien par Empower Talents and Careers.

Avis aux candidats

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

1.       Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup

2.       Postulez au lien suivant :http://rms.empowertaca.com/job/rit/

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 79 04 82 05 / (+225) 27 22 59 56 87