Emploi

 Date de clôture : 20 mars 2024  Pays : Bénin

Rattachement hiérarchique : Direction du Genre et Inclusion Sociale du MCA-Bénin Régional

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance.

Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 204 000 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir:

• le projet Infrastructure du Corridor à travers la reconstruction de la route entre les villes de Bohicon et Dassa Zoumè ; Les réformes des politiques et renforcement des institutions associés à l'entretien routier et à la réduction des déficits de financement de l'entretien routier ;
• le projet Efficacité des Opérations du Corridor qui vise à réduire les coûts de transport, incluant les coûts d'exploitation des véhicules, les coûts liés au temps, les blessures et les décès ainsi que les coûts liés aux inefficacités du marché du transport.

 MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Directrice du Genre et Inclusion Sociale du MCA-Bénin, le/la Spécialiste Genre et Inclusion Sociale aura pour missions principales :

• D’assurer que les approches sociales et de genre sont intégrées dans la mise en œuvre du Compact en conformité avec la politique Genre et les lignes directrices d’Inclusion Sociale du Millennium Challenge Corporation (MCC).

 RESPONSABILITÉS

• Veiller à ce que les projets et les activités du Compact soient conformes à la politique Genre et aux Directives d’intégration du genre du MCC
• S’assurer que les questions sociales et de genre sont prises en compte et intégrées dans les Termes de Références, les Dossiers d’Appels d’Offres, les contrats et les activités du Compact dans le but d’améliorer les avantages sociaux du Compact et la promotion de l’égalité, de l’équité, la non-discrimination et le développement durable.
• Veiller en particulier à ce que les Études d’Impact Environnemental et Social (EIES), les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), les Plans d’Engagement des Parties Prenantes (PEPP), les Plans d’Actions de Réinstallation (PAR), les Plans de Restauration des Moyens de Subsistance (PRMS) accordent une attention adéquate aux problèmes sociaux et de genre et aux risques sociaux des projets. Ceux-ci comprennent (sans s’y limiter) les questions relatives à la santé publique, l’hygiène, la sécurité, au VIH/SIDA, au Violences Basées sur le Genre (VBG), et à la réinstallation et acquisition de terres, etc.
• Faire l’analyse de qualité et proposer des contributions techniques pour les TDR, les DAO et tous les livrables des projets et toutes les directions transversales du programme ;
• Aider la Directrice du Genre et de l’Inclusion Sociale dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’actualisation du Plan d’Action Genre et d’inclusion Sociale (PAGIS) du Compact qui intègre des analyses sociales et de genre pertinentes des projets et activités de MCA-Bénin Régional.

o   Dans le cadre du PAGIS : élaborer et actualiser un plan pour accroître la sensibilisation et la capacité d’intégration sociale et de genre par tous les employés du MCA-Bénin Régional y compris les spécialistes sectoriels selon leurs domaines d’intervention. Soutenir le développement d’un plan pour promouvoir les consultations et l’engagement des femmes, la société civile, le secteur privé, les organisations communautaires et les autres parties prenantes dans la conception et l’exécution des projets visant à renforcer l’intégration du genre dans tous les projets :

o   Projet Infrastructure du Corridor : veiller en particulier à la réinstallation et à l’emploi des femmes ;

o   Projet Efficacité des Opérations du Corridor : contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’entrepreneuriat pour les femmes et jeunes et du changement de comportement pour la sécurité routière ;

• Veiller au respect des conditions adéquates de travail, à la non-discrimination et à la protection de la santé et sécurité des travailleurs y compris pour les femmes sur les chantiers.
• Apporter du soutien aux consultants et/ou entreprises, et collaborer avec les entités de mise en œuvre afin de s’assurer que le genre, l’inclusion sociale et la réduction de la pauvreté sont pleinement intégrées dans les projets et les activités du Compact.
• Aider à la lutte contre la Traite des Personnes (C-TIP) et soutenir l’évaluation des risques conformément à la politique de MCC. Soutenir le développement et la mise en œuvre des plans conçus pour les risques de la traite des personnes si nécessaire. S’assurer que le langage approprié de la politique relative à la traite des personnes du MCC est inclus dans tous les documents d’appel d’offres et dans tous les contrats.
• Examiner les résultats attendus de tous les projets et veiller à ce que les questions de genre et de non-discrimination soient suffisamment intégrées et qu’il existe une planification adéquate, un budget et des ressources en personnel pour les activités d’intégration du genre et d’inclusion sociale.
• Assurer le suivi et faire le rapport à la DGIS de la qualité de l’intégration sociale et du genre, les ressources investis dans l’évaluation sociale et de genre, et d’identifier les domaines où l’évaluation et l’intégration sociale et du genre peuvent être renforcées ou modifiées.
• Collaborer avec tous les autres collègues du MCA-Bénin Régional pour assurer la prise en compte de l’égalité de genre et l’inclusion sociale en conformité avec les politiques et les exigences du MCC.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

• De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
• Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences

AVIS AUX CANDIDATS

• En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Bénin encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-Bénin ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• MCA-Bénin garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.

Éducation, Expérience, Compétences

Le candidat doit :

• BAC+3 en sciences sociales ou une discipline connexe (anthropologie, sociologie, géographie, études des femmes, politique publique, développement communautaire/économique, etc.).
• Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine social et du genre dans un contexte de développement international avec une expertise avérée dans l’analyse sociale et de l’intégration du genre dans les projets.
• Avoir au moins une (01) expérience dans l’usage des approches du développement participatif, et de travail en étroite collaboration avec la société civile, les ONG, le gouvernement, le secteur privé, les organisations à base communautaire et d’autres parties prenantes.
• Avoir au moins une (01) expérience pratique dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie ou d’un plan d’actions de genre et inclusion.
• Avoir au moins une (01) expérience dans la gestion des projets, budgets de programmes, et de plans de travail.
• Avoir une bonne connaissance des politiques, des lois et de la réglementation béninoises liées aux aspects sociaux de la consultation publique, de la réinstallation, de la lutte contre la pauvreté, de la gestion des parties prenantes et de la promotion des droits humains.
• Avoir une expérience en matière d’autonomisation économique des femmes/jeunes et/ou l’entrepreneuriat des femmes/jeunes. 
• Avoir la capacité d’interagir de façon constructive avec les experts techniques, les autorités gouvernementales, les personnes affectées par des projets et la société civile.
• Avoir la capacité de travailler avec des équipes et institutions multidisciplinaires.
• Avoir une attitude responsable, être flexible et en mesure de gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision.
• S’exprimer dans une des langues nationales du Bénin comme le Fon, le Yorouba ou Idatcha
• Avoir une connaissance des normes de Performance de la Société Financière Internationale (SFI) et leur applications pratiques serait un atout.
• Avoir une expérience pratique dans la gestion des plaintes et en particulier les plaintes sensibles serait un atout.
• Avoir une expérience dans la gestion des consultants serait un atout.
• Avoir une expérience dans les grands projets de construction ou d‘infrastructures routières serait un atout.

Connaissances linguistiques et informatiques

•          Avoir une excellente maitrise de la communication écrite et orale en français.

DOSSIER DE CANDIDATURE

•          Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
•          Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
•          Les copies des diplômes obtenus ;
•          Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
•          Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

1.     Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : https://ams-benin.empowertaca.com/connexion.php

2.     Postulez via cette adresse : https://ams-benin.empowertaca.com/JobsIdConnection.php?id=7

NB : Si votre compte candidat n’est pas créé, vous ne pourrez pas postuler.

     3      Pour toute question, veuillez nous joindre sur les numéros WhatsApp suivants :

      +225 05 65 48 78 97 / +225 07 79 08 38 49 / +225 07 79 04 82 05

Merci de trouver ci-dessous le lien donnant accès aux informations du Compact Régional.

https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf