Emploi

 Date de clôture : 20 mars 2024  Pays : Bénin

Rattachement hiérarchique : Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale du MCA-Bénin Régional

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance.

Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de 202 000 000 de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de 204 000 000 de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir :

• le projet Infrastructure du Corridor à travers la reconstruction de la route entre les villes de Bohicon et Dassa Zoumè ; Les réformes des politiques et renforcement des institutions associés à l'entretien routier et à la réduction des déficits de financement de l'entretien routier ;
• le projet Efficacité des Opérations du Corridor qui vise à réduire les coûts de transport, incluant les coûts d'exploitation des véhicules, les coûts liés au temps, les blessures et les décès ainsi que les coûts liés aux inefficacités du marché du transport.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale du MCA-Bénin, le/la Spécialiste Performance Environnementale et Sociale / Réformes aura pour missions principales :

• Contribuer à l’intégration et au respect des différentes normes environnementales et sociales applicables dans le cadre de la formulation, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet Efficacité des Opérations du Corridor qui vise à réduire les coûts de transport, incluant les coûts d'exploitation des véhicules, les coûts liés au temps, les blessures et les décès ainsi que les coûts liés aux inefficacités du marché du transport. 

 RESPONSABILITÉS

• Contribuer à l'adoption, la mise en œuvre et, si nécessaire, la mise à jour d'un système de gestion environnementale et sociale (ESMS) pour le MCA Bénin Régional et ses opérations dans le cadre du Compact ;
• Contribuer au suivi du respect de l’intégration des mesures d'atténuation environnementales et sociales pertinentes, notamment des mesures relatives à la gestion de l'environnement, à la protection des ressources culturelles, à la santé et à la sécurité publiques et professionnelles, ainsi qu'à d'autres questions le cas échéant dans le cadre du Compact ;
• Collaborer avec d'autres membres du personnel du MCA-Bénin Régional pour trouver des solutions efficaces aux problèmes rencontrés au cours de la mise en œuvre du Compact dans la mise en conformité environnementale et sociale ;
• Contribuer à la revue technique des études, rapport et tout autre document technique relatifs au projet Efficacité des Opérations du Corridor ;
• Effectuer des visites régulières sur les sites des projets financés par le Compact afin de contribuer à la supervision des projets. Résumer et documenter les principales conclusions et les prochaines étapes recommandées ;
• Appuyer le Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale (DEPS) dans la réalisation de tâches liées au projet Infrastructure du Corridor (IC) ;
• Effectuer d'autres tâches et responsabilités liées à la performance environnementale et sociale à la demande du Directeur de l’Environnement et de la Performance Sociale (DEPS).

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

• De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ;
• Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences

AVIS AUX CANDIDATS

• En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Bénin encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-Bénin ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ;
• MCA-Bénin garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte.

Éducation, Expérience, Compétences

Le candidat doit :

• BAC+3 en sciences de l'environnement, en gestion de l'environnement, en sciences sociales ou dans un domaine connexe ; être titulaire d'un Master ou d'un diplôme plus élevé dans un domaine connexe serait un atout majeur ;
• Avoir au minimum huit (08) ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe, dont deux (02) ans dans la mitigation des impacts environnementaux et sociaux ;
• Avoir au moins une (01) expérience en supervision ;
• Parler couramment l’une des langues locales de la zone d’intervention : fongbé, Mahi ou idacha ;
• Avoir une connaissance pratique (a) des lois et réglementations environnementales du Bénin et (b) des bonnes pratiques internationales du secteur, notamment les normes de performance environnementale et sociale de la Société financière internationale ou le cadre environnemental et social de la Banque mondiale ;
• Avoir une expérience de la réalisation d'études d'impact environnemental et social, notamment dans l'élaboration de mesures d'atténuation et d’adaptation et de plans de suivi pour faire face aux risques et aux incidences potentiels ;
• Avoir une capacité avérée à travailler efficacement au sein d'équipes et d'institutions pluridisciplinaires et multinationales, notamment des experts techniques, des fonctionnaires, des parties affectées par un projet et des membres de la société civile ;
• Avoir une capacité avérée à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Avoir des compétences avérées en communication écrite et orale en français ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais serait un atout ;
• Avoir de bonnes compétences en informatique et une maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et MS Project).

DOSSIER DE CANDIDATURE

•          Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
•          Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
•          Les copies des diplômes obtenus ;
•          Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
•          Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

1.     Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : https://ams-benin.empowertaca.com/connexion.php

2.     Postulez via cette adresse : https://ams-benin.empowertaca.com/JobsIdConnection.php?id=12

NB : Si votre compte candidat n’est pas créé, vous ne pourrez pas postuler.

     3      Pour toute question, veuillez nous joindre sur les numéros WhatsApp suivants :

      +225 05 65 48 78 97 / +225 07 79 08 38 49 / +225 07 79 04 82 05

Merci de trouver ci-dessous le lien donnant accès aux informations du Compact Régional.

https://assets.mcc.gov/content/uploads/benin-concurrent-compact.pdf