Emploi

CONTEXTE

•  Né d’une volonté de contribuer efficacement à l’émergence du continent africain, le Groupe FEDEL INVEST SA se positionne comme un tremplin par lequel le financement du développement en Afrique, et, particulièrement en Côte d’Ivoire, trouve ses lettres de noblesse. Cette initiative purement privée s’ancre dans trois secteurs d’activités essentiels inhérents à l’épanouissement de la population : -

MISSIONS PRINCIPALES

 Sous la supervision du Directeur Général du Groupe FEDEL INVEST SA, le Directeur de la communication et du Markéting a pour missions principales de :

• Analyser les tendances des consommateurs et la concurrence afin de détecter des opportunités et définir la stratégie marketing et de communication visant à renforcer la notoriété de l’entreprise et déclencher des ventes ;
• Valoriser l’identité et l’image des marques en interne et/ou en externe ;
• Définir les actions de communication et piloter la mise en œuvre des projets ainsi que gérer le budget afférent.

 RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Général du Groupe FEDEL INVEST SA, le Directeur de la communication et du Markéting aura pour activités principales de :

1.     Définition de la stratégie de communication

• Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l’entreprise auprès de la Direction Générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…) ;
•  Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel ;
• Assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe ;
• Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques ;
• Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des Directions opérationnelles de l’entreprise (Commerciale, Marketing, Ressources Humaines, Finances, Audit Interne, informatique…) ;
• Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information…).

2.     Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication

• Conseiller et accompagner la Direction Générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et des actions ponctuelles (communication de crise, rôle de porte-parole…) ;
• Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), corporate (rapport annuel…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…) ;
• Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…) ;
• Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux) ;
• Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise et de maximiser les messages de communication ;
• Assurer des missions de représentation à l’externe (clients, associations représentatives, marques, agences, médias, instances officielles du secteur), accompagner le dirigeant dans ses déplacements, ou l’y représenter lors de conférences de presse ou de manifestations ;
• Piloter les prestataires et les agences de communication généralistes ou spécialisées ;
• S’occuper de l’organisation de manifestations et d’événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l’entreprise (salons, soirées, séminaires, cocktails, trophées…) ;
• Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées.

3.     Pilotage, évaluation et optimisation

• Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel ;
• Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance – KPI (études, enquêtes de satisfaction, données de trafic web, mentions sur les réseaux sociaux, calcul de retour sur investissement) ;
• S’assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale ;
• Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting auprès de la Direction Générale ;
• Optimiser ou actualiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service de communication.

4.     Management des équipes de la communication

• Animer et encadrer les équipes (Chargés de communication, Infographistes, Community Manager, et autres …) ;
• Valider les choix de recrutement de cadres et favoriser le développement des compétences au sein des équipes (formation, mobilité interne…).

5.     Veille

• Assurer une veille média sur les retombées presse concernant les entreprises du Groupe ;
• Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication…) ;
• Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d’activité.

Éducation, Expérience, Compétences

Le (la) candidat (e) devra justifier de :

• Être titulaire d’un Diplôme d'Etudes Supérieures (BAC +5) en Communication, Markéting, Journalisme, Relations publiques ou filières similaires ;
• Avoir au moins dix (10) années d'expérience professionnelle, en communication d'entreprise et relations publiques, diffusion d’information au public, avec au moins cinq (05) années d’expérience avérée à un poste de responsabilité confirmé et en supervision du personnel ;
• Une grande capacité à réfléchir de façon stratégique associée à une connaissance confirmée dans le domaine de l’hôtellerie et de la formation ;
• Une expérience avérée de travail avec les médias nationaux / locaux et internationaux ;
• Une connaissance et une expertise avérées dans la gestion de campagnes d'information publique.

Aptitudes principales requises

• Leadership ;
• Être capable d'agir de manière adéquate et de prendre des décisions pertinentes en toute autonomie ;
• Justifier d’une excellente capacité à communiquer et à travailler en équipe, d'autant plus que la nature du poste requiert une interaction entre les Directions ;
• Être capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon le besoin, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
• Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d'obtenir des résultats probants ;
• Avoir de solides capacités de négociation ;
• Être capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
• Être capable de travailler sous pression, de gérer des priorités, de planifier efficacement et de déléguer des tâches. 

Connaissances linguistiques et informatiques

•  Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (MS Office, Internet) ;
• Posséder d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale en Français et en Anglais.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

      Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-de-la-communication-et-du-marketing/1068 

      Avec pour objet : Directeur de la communication et du Markéting

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 05 65 48 78 97