DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
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Détails de l'Offre
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Rémunération Attraction
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Expertise Choisir l'expertise...
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Expérience
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Genre Homme/Femme
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Domaine Emplois Archivés
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Niveau Choisir le niveau ...
Description du Poste
Empower Talents and Careers recrute pour le compte d’une structure de conception de solutions technologiques, un Directeur des Ressources humaines H/F.
MISSIONS
- Piloter les stratégies adaptées à la politique des Ressources humaines ;
- Assurer la gestion administrative du personnel et la conservation des dossiers du personnel ;
- Maintenir la confidentialité et la sécurité des informations des dossiers du personnel ;
- Veiller à la conformité administrative des contrats de travail ;
- Veiller à la mise en œuvre du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Superviser les activités de Gestion des Ressources Humaines, notamment la Paie, la gestion du Rendement, la Formation du personnel ;
- Gérer équitablement les avantages liés au personnel (indemnités, frais médicaux, etc.) ;
- Anticiper les problèmes susceptibles d'affecter la prestation des services RH et y remédier de manière proactive en travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale ;
- Superviser la conservation des dossiers du personnel et l'utilisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) ;
- Consolider et maintenir la documentation sur les problèmes et les meilleures pratiques permettant de renforcer les activités d'amélioration des processus ;
- Évaluer les besoins en matière administrative de l’entreprise afin de mettre en place des systèmes et plans administratifs prenant en compte les missions, la formation du personnel, la gestion des installations et la logistique.
PROFIL DU POSTE
Compétences
Connaissances Primordiales
- Bonne maîtrise de logiciels de paie et des SIRH ;
- Parfaite maîtrise du Droit du Travail et de la Législation en vigueur ;
- Faire preuve d’une aisance verbale et écrite en français et en anglais ;
- Une expérience avérée dans le développement des ressources humaines ;
- Bonnes connaissances informatiques en particulier avec le pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
Qualité requise
- Bon esprit d’anticipation ;
- Compétences organisationnelles avérées ;
- Avoir un sens aigu en matière de négociation ;
- Capacités d'analyse et de synthèse confirmées.
Formation & Expérience, Compétences techniques
- Être titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent ;
- Justifiez d’au moins 8 ans d'expérience professionnelle.