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Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI)

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) – GRADE C

 Référence de l’annonce : MANRH005  Date de clôture : 17 MAI 2019  Pays : Côte d’Ivoire

CADRE ORGANISATIONNEL

Le MCA CI représente le Millennium Challenge Corporation (MCC) et la République de Côte d'Ivoire dans le cadre de la mise en œuvre de projets d'infrastructure majeurs: le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) et le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains).

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines du MCA-CI, le Responsable des Ressources Humaines (RH), aura pour missions principales d’exécuter est chargé de :

• La gestion des fonctions clés des Ressources Humaines, notamment la Paie, la gestion du Rendement, la Formation du personnel
• La gestion administrative du personnel et la conservation des dossiers du personnel,
• Le fonctionnement et le maintien du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

RESPONSABILITÉS

Sous la direction du Directeur RH, le responsable des ressources humaines devra collaborer avec les différents responsables et les spécialistes du MCA- Côte d’Ivoire pour réaliser les activités suivantes :

• Exécuter une gamme complète de fonctions RH liées à la paie, congés, contrat, carrière, gestion du rendement, en veillant à ce que les plans de travail établis et les activités régulières de soutien aux RH soient exécutés conformément aux normes et aux calendriers ;
• Diriger l’élaboration du Manuel des ressources humaines du MCA, qui décrit la stratégie globale du MCA en matière de ressources humaines, à l’aide de normes élaborées par le MCC, mais adaptées aux besoins du MCA en Côte d’Ivoire ;
• Diriger la mise en œuvre des plans d’actions de la DARH pour structurer, planifier et exécuter la gestion et l’évaluation des performances des employés du MCA tout au long du Compact.
• Assurer une gestion méthodique et systématique des contrats de travail y compris les tâches requises ainsi que les conditions de travail ;
• Soutenir le DARH dans la définition des procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…) ;
• Assurer une politique du genre encrée sur la diversité des sexes et l’inclusion dans tous les recrutements conformément aux exigences du manuel des ressources humaines de la MCA ;
• Gérer les avantages financiers et sociaux du personnel (indemnités, frais médicaux, pensions, etc.) en veillant à ce que les directives soient correctement respectées et à la disposition du personnel ;
• Conseiller le directeur des ressources humaines sur les problèmes liés au non-respect des directives relatives aux ressources humaines par le personnel du MCA, et anticiper les problèmes pouvant affecter la prestation des services de ressources humaines ;
• Expliquer le processus et les directives concernant les avantages et autres avantages au personnel et aux gestionnaires afin de créer une interaction informée pour recevoir des services de ressources humaines et renforcer la conformité générale dans l’ensemble des directives de la MCA des ressources humaines ;
• Superviser la maintenance des dossiers du personnel du MCA et l’utilisation du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) à l’appui des opérations et de la planification quotidienne ;
• Consolider et maintenir la documentation sur la gestion du personnel y compris les problèmes pratiques soutenant les activités d’amélioration des processus RH ;
• Représenter la Direction dans les activités RH ;
• Conseiller la Direction sur les mesures nécessaires à prendre ;
• Impulser des changements organisationnels.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

Le candidat doit avoir :

• Être titulaire d’un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration, Gestion ou équivalent ;
• Au moins 7 années d’expérience en matière d’organisation et de prestation de services en ressources humaines ;
• Une expérience d’évolution progressive d’au moins 5 années en matière d’administration et gestion du personnel
• Une bonne connaissance des sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)
• Bonne maîtrise des politiques de l’emploi, de la formation et des relations sociales ;
• Une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions nouvelles efficaces ;
• Une expérience avérée dans la gestion des performances ;
• Bonne compréhension du Droit du Travail, de la Législation en vigueur et du SIRH
• La maîtrise du français et de l’anglais est un atout ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Être d’une éthique et intégrité irréprochables.

Aptitudes principales requises :

Leadership

• Expérience avérée en gestion efficace d’équipe et leadership axé sur les résultats ;

Flexibilité

• Être capable d’adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
• Accompagnement individuel ;
• Aptitude à Réaliser un bilan de compétences professionnelles ;
• Compréhension des enjeux stratégiques d’une situation professionnelle ;
• Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière.

Orienté vers les résultats

• Apporter une valeur ajoutée dans la recherche constante de moyens permettant d’obtenir des résultats probants ;
• Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
• Être capable de cerner rapidement les nouveaux défis et prendre les meilleures décisions ;
• Être à même d’inspirer et de mettre en confiance ;
• Être capable de travailler sous pression, de planifier efficacement et de déléguer des tâches.

Connaissances linguistiques et informatiques

•          Avoir une maîtrise parfaite du Français parlé et écrit. La connaissance de l’Anglais est un atout ;

•          Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.