MANAGER VENTE PIÈCES DE RECHANGE (H/F)
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Détails de l'Offre
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Rémunération Attractif
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Expertise Choisir l'expertise...
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Expérience
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Genre Homme/Femme
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Domaine Emplois Archivés
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Niveau Choisir le niveau ...
Description du Poste
EMPOWER Talents and Careers recrute un manager vente pièces de rechange (H/F) pour le compte d’un client.
MISSIONS
Rattaché au Directeur Après-Vente, le manager vente pièces de rechange (H/F) a pour mission de développer et soutenir l’ensemble de l’activité de vente de pièces et services dans les territoire de la sous région sur les segments mines, carrières et construction.
- Assurer l’animation de l’équipe vente de pièces de rechange ;
- Développer le chiffre d’affaire de vente de pièces et services sur les secteurs d’activités
- Développer des parts de marchés pièces et services ;
- Être force de proposition pour développer les contrats de services ;
- Créer une relation privilégiée à long terme avec les clients grâce à une approche orientée service (support, conseil, anticipation des besoins des clients, promouvoir le service technique…) ;
- Aider les clients dans la gestion de leur stock de pièces de rechanges ;
- Apporter un conseil technique au client en démontrant une bonne connaissance de son parc machine, de l’état de son parc, de l’organisation, des compétences du service maintenance, et après-vente ;
- Assurer la veille concurrentielle concernant les équipements, les prix, les parts de marché puis partager les informations avec les différents services.
PROFIL DU POSTE
Compétences
Connaissances Primordiales
- Expérience en management d’équipe ;
- Avoir une bonne connaissance des équipements de Mines, Carrières et BTP ;
- Avoir un bon niveau dans l’usage des logiciels de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.) ;
- Savoir s’exprimer en anglais (écrit et oral) est un atout ;
- Savoir utiliser un CRM ;
- Être capable de produire des statistiques commerciales avec Excel.
Qualités requises
- Avoir un excellent sens du relationnel ;
- Avoir le sens de la négociation ;
- La connaissance d’un ERP reste un atout ;
- Avoir une bonne expression orale et écrite.
Formation et expérience
- Avoir au moins un BAC+4 / niveau ingénieur (Business Administration / Commerce / Marketing / Technique / mines / BTP ou toutes autres disciplines connexes).
- Justifier d’une longue expérience dans la vente, dont 5 à 6 ans minimum dans la vente d’équipements du BTP / mines ou tout autre secteur connexe.