Emploi

Empower Talents & Careers recherche un Responsable développement RH pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine du BTP.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable développement RH aura pour mission de :

Conception et mise à jour des politiques et processus RH :

• Mettre en œuvre, à partir de la vision managériale, le déploiement de la politique et de la stratégie RH sur l’ensemble de l’entreprise ;
• Élaborer, optimiser et formaliser les processus RH (recrutement, intégration, mobilité interne, formation, gestion des carrières, etc.) afin de garantir une gestion efficace des ressources humaines.
• Assurer la conformité des processus RH avec les obligations légales et les politiques internes de l’entreprise.
• Mettre en place des procédures d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer une transition fluide dans l’entreprise.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages en nature).
• Mettre à jour les politiques internes en fonction des changements législatifs ou des nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines.

Administration des dossiers du personnel :

• Gérer l’ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;
• Assurer la mise à jour régulière des données du personnel (contrats de travail, avenants, coordonnées, etc.) dans les systèmes d’information RH ;
• Rédiger, gérer et suivre les contrats de travail, les avenants, les renouvellements et les périodes d’essai ;
• Assurer le respect des procédures de fin de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement) en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires ;
• Assurer le suivi des absences (congés payés, congés maladie, congé maternité/paternité, etc.) et veiller à leur enregistrement dans les systèmes de gestion ;
• Fournir des rapports réguliers sur les absences à la direction et aux managers pour un suivi efficace ;
• Collaborer avec le service de la paie pour garantir la transmission correcte et dans les délais des informations relatives aux salariés (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) ;

•  S'assurer de la fiabilité des éléments variables de paie et vérifier les bulletins de salaire avant leur validation ;
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales obligatoires (CNPS-CMU-Impôts) ;
• Gérer les relations avec les prestataires externes (médecine du travail, mutuelles, cabinets de conseil) en veillant à la qualité des services rendus ;
• Mettre en place et actualiser les tableaux de bord relatifs à la gestion administrative du personnel (effectifs, taux d’absentéisme, suivi des contrats, etc.) ;
• Concevoir et mettre à jour des fiches de poste, de l’organigramme général et des organigrammes sectoriels.

Mise en place des KPI et des livrables :

• Élaborer et mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à chaque poste en collaboration avec les managers ;
• S'assurer que les descriptifs de poste des employés intègrent des KPI et des livrables clairs, mesurables et pertinents ;
• Suivre l’atteinte des KPI et proposer des ajustements en fonction des besoins de l’entreprise et des évolutions du poste ;
• Former les managers et les employés à l’utilisation des KPI comme outils de pilotage de la performance.

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Avoir une solide connaissance de Management des Ressources Humaines ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail ;
• Maîtrise des tableurs (Ex : Excel) et logiciels de base ;
• Connaissance des Techniques de Rédaction Administrative ;
• Maîtriser une ou plusieurs langues étrangères
• Capacité à gérer avec efficacité des priorités en constante évolution ou contradictoires, et à trouver des solutions adéquates ;
• Être un homme ou une femme de résultats ;
• Sens de l’initiative ; Dynamisme, sens de l’autonomie, loyauté, disponibilité et diplomatie ;
• Savoir s'adapter ;
• Être rigoureux et précis ;
• Savoir analyser et synthétiser ;
• Savoir écouter ;
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
• Savoir travailler en équipe.

FORMATION

• Bac + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

      Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-developpement-rh/1056 

      Avec pour objet : Responsable développement RH

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.