Emploi

Missions principales

Sous la supervision du Directeur Exécutif Finances, Administration et Passation des marchés du MCA – Côte d’Ivoire, le Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines, aura pour missions principales de :
• Superviser l’ensemble des fonctions RH ;
• Assurer la gestion administrative du personnel et la conservation des dossiers du personnel ;
• Veiller à la mise en œuvre du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Exécutif Finances, Administration et Passation des marchés du MCA- Côte d’Ivoire, le Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines aura pour activités principales de :
• Superviser les activités de Gestion des Ressources Humaines, notamment la Paie, la gestion du Rendement, la Formation du personnel ;
• Élaborer des plans de travail et assurer la mise en œuvre des activités d’appui aux Ressources Humaines conformément aux programmes et normes établis ;
• Gérer équitablement les avantages liés au personnel (indemnités, frais médicaux, etc.) dans le respect des directives applicables ;
• Apporter une assistance stratégique au Directeur Exécutif Finances, Administration et Passation des marchés, du MCA-Côte d’Ivoire sur des questions relatives à l’élaboration de politiques visant à promouvoir les Ressources Humaines du MCA-Côte d’Ivoire, en s’assurant de leur conformité aux exigences du MCC ;
• Expliquer le processus et les directives se rapportant aux avantages et autres droits du personnel et des responsables afin d’établir un cadre propice pour l’accès à l’information et aux bénéfices des services RH ;
• Anticiper les problèmes susceptibles d’affecter la prestation des services RH et y remédier de manière proactive en travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale du MCA-Côte d’Ivoire et le MCC ;
• Superviser la conservation des dossiers du personnel du MCA-Côte d’Ivoire et l’utilisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’aider à la planification et à la mise en œuvre des activités quotidiennes ;
• Consolider et maintenir la documentation sur les problèmes et les meilleures pratiques permettant de renforcer les activités d’amélioration des processus ;
• Adapter le cadre des politiques et procédures administratives du MCC (par exemple Sécurité, Santé au Travail, Harcèlement sexuel) au contexte local du MCA-Côte d’Ivoire afin de s’assurer que celles-ci sont conformes aux exigences légales locales ainsi qu’aux meilleures pratiques ;
• Évaluer les besoins en matière administrative du MCA-Côte d’Ivoire afin de mettre en place des systèmes et plans administratifs prenant en compte les voyages, la formation du personnel, la gestion des installations et la logistique en cohérence avec les objectifs du MCA ;
• Conseiller la Direction Générale du MCA-Côte d’Ivoire en matière de conformité à législation locale relativement au fonctionnement du MCA-Côte d’Ivoire ;
• Nouer des partenariats avec des entités gouvernementales locales et des partenaires de mise en œuvre, dans divers domaines afin de faciliter la mise en place efficace d’unités de projets, de bureaux ou de personnes sur le terrain.

Profil du poste

Formation

• Être titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration, Gestion ou équivalent.

Expérience et compétences techniques

Le (La) candidat(e) devra avoir :

• Au moins 10 années d’expérience en matière d’organisation et de prestation de services en ressources humaines ;
• Une expérience d’évolution progressive d’au moins 5 années en matière de gestion du personnel ;
• Une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions nouvelles efficaces ;
• Une expérience avérée dans la gestion des performances ;
• Parfaite maîtrise du Droit du Travail et de la Législation en vigueur ;
• Maîtrise du SIRH.

Aptitudes principales requises :

• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ;
• Compétences organisationnelles avérées et esprit d’anticipation ;
• Capacités d’analyse et de synthèse confirmées ;
• Un sens aigu en matière de négociation.
Connaissances linguistiques et informatiques
• Faire preuve d’une aisance verbale et écrite en français et en anglais ;
• Bonnes connaissances informatiques en particulier avec le pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Bonne maîtrise de logiciels de paie (SARI, Quick paie, etc.).

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

• Un package de rémunération attractif ;
• D’excellentes conditions de travail dans un environnement international positif, dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et ouvert sur des cultures hospitalières ; de larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences dans tous les domaines.

Dossiers de candidature

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une Lettre de Motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles ;

Avis aux Candidats : Aucun frais ne sera versé au MCA- Côte d’Ivoire ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ; MCA-Côte d’Ivoire garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

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